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女职工存在的问题及工作 女职工存在的问题及工作 ◎文f谢宁西电网公司梧州供电局 【摘要】随着改革开放的不断深入和电力企业的发展,作为半 边天的妇女工人,在企业中发挥的作用日趋凸显.她们不仅以其独特 优势活跃在企业的生产一线和重要岗位,正逐步成为企业发展建设中一 支不可缺少的力量,而且还在家庭和谐中扮演着重耍的角色,担负重 任.然而,市场经济体制下,电力企业的女职工同样面临着素质微机和 优胜劣汰的考验,因此,重视抓好女工队伍的教育管理,如何维护女职 工的合法权益,如何帮助她们尽快提升素质,增强知识经济的抵御能 力,逐步成为电力企业不得不考虑的一项重要内容.本文就是从新时期 企业女工队伍中存在的问题入手,分析当前女工队伍中的问题及原因, 探讨应对方法对策. 【关键词1新时期;企业女l丁;女工队伍;问题分析;对策 随着时代的发展和社会的不断进步,竞争逐渐成为社会主旋律.在 竞争目趋激烈的形势下,企业女职工肩上的重压了两副重担:家庭和工 作.她们在与舅职工一起为企业做出贡献的同时,还耍生育后代和操持 家务,再加上女性的生理特点和社会的传统习惯,使女职工在激烈的社 会竞争中处于不利地位.尤其是电力企业的女工,专业性强,人员数量 较少,单位分布单一,一般不易引起重视,时代的发展使对女工岗位的 要求也越来越高.因此,在电力企业,女职工的地位受到严峻的挑战. 对于电力企业女工组织来讲,梳理分析存在问题,帮助女职工提升素 质,从容应对挑战,迫在眉睫. 一 ,新时期企业女工队伍中存在的问题 为了更好的发挥企业女工的作用,激发她们的事业心责任感.近 期,我们采取走访,座谈,问卷等形式进行了一次调查,总体感觉,女 工精神状态较好,作用发挥较明显,安心本职,爱岗敬业,乐于奉献. 但由于女性特殊性,教育管理不力,政策法规不完善,驻地条件艰苦等 原因,也存在一些不容忽视的问题: 一 是自身不作为.由于女工大多集中一些特殊岗位,工作性质相 对稳定,加之大多有技术职级,不必太过担心自己的前途,以致他 (下接46页) (上接44页) 的. 三要广泛选树标兵,实施典型推动.榜样的力量是无穷的.在施 :]二企业中广泛选树各个专业和岗位系列的优秀人才,充分利用企业内 部挂职上岗,岗位享受待遇等用人机制,也可以借鉴先进企业实行的 首席员工,企业标兵等做法,真正把企业用人治理结构用活用好.不 搞一劳永逸,发现,培养备职各类各个方面的典型,大力宣扬他们创 新创业的先进事迹,让他们真正感受到实现人生价值的自豪感,献身 企业的成就感,得到尊重的荣誉感,在企业内真正形成尊重簧u识,尊 重人才的良好环境,形成永保竞争的企业精神风貌和工作氛围. 三,健全施工企业人才培养配套机制,努力营造有利于人才成长 的良好环境 机制是人才成长的土壤.橘生淮南则为橘,生于淮北则为 枳,优越的人才制度和环境可以吸引人才,保留人才,凝聚人才, 要为青年人才成长提供宽松,和谐,有序,健康的环境. 一 是加大管理力度,奖罚分明.人才培养是个系统工程,要建立 和完善动态管理,定向跟踪和考察评估体系,运用阶段性自我评估考 察,群众性民主评议,年度综合业绩和素质考核,形成互动,让青年 人才清楚自己的工作定位,努力方向,工作目标,清楚自己的工作优 势,在企业发展中价值.满足青年人渴望参与的热情,体现知优先 原则,对高素质的人才,特别是做出突出贡献的人员要给予厚重的物 质报酬或奖励;体现岗位优先原则,对企业内部艰苦的岗位,知识密 集型的岗位要给予优于一般岗位的待遇标准,以更好地激发青年人才 群体的积极性,主动性,创造性,为企业青年成才拓展更广阔的空 间. 二是注重环境和谐,以人为本.加强施工企业青年人才建设,必 须努力营造政治上爱护,工作上支持,生活上关怀,人格上尊重的和 谐的企业内部环境.要公正用人+坚持睢才是举,任人唯贤,不搞亲 亲疏疏,厚此薄彼,努力形成靠素质立身,凭实绩进步,能者上,平 者让,庸者下的选人用人机制.要宽容待人,坚持以诚待人,以情感 人,加强与人才的情感交流,给人才以亲切感.特别是要正确看待他 们的优长与缺点,善于宽容他们的个性和弱项,宽容他们工作中出现 的小差错,小失误.要注重倾听人才的呼声,意见和建议,注意了解 他们的实际困难,并尽可能地帮助解决.切宴把理解人,尊重人,关 心人的工作做好,把得人心,暖人心,稳人心的事情办实. 三是搭建保障平台,多方激励.教之有道,则人才济济.企 业党委要切实成为人才发展的坚强后盾,就受积极为人才排忧解难, 解决实际问题,充分体现组织的关爱,形成爱护人才,吸引人才,培 育人才的良好氖围,做到你有多大才,我搭多大台,让青年人才干事 有舞台,发展有空间.一方面坚持茌一线岗位上打造人才,对青年看 主流,看大节,看发展,不拘一格,推人七岗.营造环境放手使用, 大胆压