性格色彩培训-团队培训必备.ppt

作为个体 ? 不达目标，誓不罢休。 ? 不停地给自己设定目标以推动前进。 ? 把生命当成竞赛。 ? 行动迅速，活力充沛。 ? 自信、意志坚强不情绪化，非常有活力。 ? 坦率，直截了当，一针见血。 ? 强烈的进取心，居安思危。 ? 独立性强，有强烈的求胜欲。 ? 不畏强权并敢于冒险，危难时刻挺身而出。 ? 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所 选择的道路和方向。 ? 讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。 黄色的天赋潜能 作为朋友 ? 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。 ? 迅速提出忠告和方向。 ? 直言不讳地提出建议。 黄 色 沟通特点 以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 不受情绪干扰和控制。 对待工作和事业 ? 动作干净利落，讲求效率。 ? 能够承担长期高强度的压力。 ? 强烈的目标趋向，善于设定目标。 ? 高瞻远瞩，有全局观念。 ? 善于委派工作。 ? 坚持不懈，促成活动。 ? 掌握重点执行。 ? 行事作风明快，富有责任感。 ? 天生的领导者和富有组织能力。 ? 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。 ? 寻求实际的解决方法。 ? 以结果和完成任务为导向，并且高效率。 ? 善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 有时会被抱怨： 黄 色 ● 死不认错 ● 控制欲强 ● 咄咄逼人 ● 容易发怒 作为个体 ? 自己永远是对的，死不认错。 ? 趾高气扬，霸道，傲慢自大，目中无人。 ? 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。 ? 以自我为中心，自私倾向，霸道。 ? 脾气暴躁，容易发怒，缺少同情心。 ? 经常紧绷自己的情绪。 ? 在情绪不佳或有压力的时候，不可理喻与独断专行。 ? 不喜欢受群体所规范约束,打破、不遵守既定规则。 黄色的优势过度： 作为朋友 ? 大多时候仅保持理性的友谊。 ? 讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。 ? 试图控制和影响大家的活动，希望他人 服从自己而非配合别人。 ? 除了工作内容，很少交谈其它话题。 ? 情感上习惯与人保持一定的距离。 ? 很少对人流露出直接诚挚的关怀。 ? 需要你的时候才找你，为别人做主。 黄 色 沟通特点 ? 喜欢争辩和冲突，控制欲强。 ? 铁石心肠，对情绪表现冷淡。 ? 粗线条，简单粗暴，缺乏耐心。 ? 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。 ? 抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。 ? 缺乏亲密分享的能力,是非常糟糕的倾听者。 ? 态度尖锐严厉，批判性强，缺少包容度 ? 容易让他人的工作或生活步调紧张。 ? 不习惯赞美别人，说话有时咄咄逼人。 对待工作和事业 ? 生活在无尽的工作当中而不是人群中。 ? 数量远比质量重要。 ? 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。 ? 寻求更多的权力，有极强的控制欲。 ? 拒绝为自己和他人放松。 ? 为了自己的面子，不妥协且毫不认错。 ? 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。 ? 武断，刚愎自用且一意孤行。 ? 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。 ? 未明察就急于改变，急于求成。 乐天知命，与世无争，这是绿色吗？ ——他们的好处是： 绿 色 ● 温柔祥和 ● 为他人考虑 ● 与世无争 ● 善于协调 绿色的天赋潜能 作为个体 ? 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静 愉悦的气质。 ? 和善的天性，做人厚道。 ? 追求人际关系的和谐。 ? 奉行中庸之道，为人稳定低调。 ? 遇事以不变应万变，镇定自若。 ? 知足常乐，心态轻松。 ? 追求平淡的幸福生活。 ? 有松弛感，能融入所有的环境和场合。 ? 从不发火，温和、谦和、平和三和一体。 ? 做人懂得“得饶人处且饶人”。 ? 追求简单随意的生活方式 作为朋友 ? 从无攻击性，富有同情和关心。 ?宽恕他人对自己的伤害。 ? 能接纳所有不同性格的人。 ? 和善的天性及圆滑的手腕。 ? 对友情的要求不严苛。 处处为别人考虑，不吝付出。 ? 与之相处轻松自然又没有压力。 ? 最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。 ? 从不尝试去改变他人。 绿 色 沟通特点 ? 以柔克刚，不战而屈人之兵。 ? 避免冲突，松弛大度、注重双赢。 ? 心平气和且慢条斯理。 ? 善于接纳聆听他人意见，极具耐心。 ? 擅长让别人感觉舒适。 ? 有自然和不经意的冷幽默。 对待工作和事业 ? 高超的协调人际关系的能力。 ? 善于从容地面对压力， 巧妙地化解冲突。 ? 能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。 ? 缓步前进以取得思考空间。 ? 注重人本管理，善于为别人着想。 ? 推崇一种员工都积极参与的工作环境。 尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。 ? 以团体为导向，创造稳定性。 ?