我国工资制度改革发展方向之浅谈.docVIP

word格式论文 我国工资制度改革发展方向之浅谈 我国工资制度改革发展方向之浅谈 王立利（吉林市就业服务局，吉林省吉林市132000） 摘要：近年来，随着经济的不断发展，整个社会都在呼唤一种集效率与公平于一身的新型工资制度。笔者认为：综合考虑工资需求层次、行业特征、工作年限的立体金字塔模式工资制度应是我国工资制度的发展方向。 关键词：工资制度；改革方向；思考建议 中图分类号：文献标识码：A文章编号：1007-7243（2011） 我国改革开放30多年来，对劳动工资激励机制问题的研究一直是学界和实务工作者所关注的重大课题。近年来，随着经济的不断发展，整个社会都在呼唤一种集效率与公平于一身的新型工资制度。笔者认为：综合考虑工资需求层次、行业特征、工作年限的立体金字塔模式工资制度应是我国工资制度的发展方向。 一、根据马斯洛心理需要金字塔理论推导出我国工资制度的金字塔理论。 （一）马斯洛心理需要层次理论的启发马斯洛把人的需求描述成具有五个层次的“金字塔”，以此观察人们的需求达到了什么层次，与人的心理健康程度是有关联的。人的基本需求按优势或力量的强弱排成等级，优势需求一得到满足，原来相对弱势的需求就要变成优势需求从而主宰机体，以便尽可能达到最高效率。他的这个理论被学术界称为“需要层次理论”。 那么，人类的层层需求是如何得以满足的呢？当然是通过劳动创造，进而由劳动所得，即由工资待遇来满足。既然人类的心理需求是金字塔式的，那么，相应的劳动所得也应该是金字塔式的。按马斯洛“需要层次理论”，我们可以推导出工资待遇金字塔层次论。 （二）工资待遇金字塔各层次的推导1.生理需求———最低工资的比重需求“金字塔”的最底层是所有基本需求中最强烈的生理需求。一个人最基本的需求是吃、穿、住、行、安全和尊重，通常对吃的需求量是最基本的，此时人的意识基本上被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端的情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需求的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社·2011·2·会化程度更高的需求。根据上述理论我们就不难看出最基本、最基础的金字塔底的人类需求是最多的。那么，与之相对应的工资系统中的保障职工基本生活需求的最低工资标准就应该在工资制度中占相对的最多比例。 2.安全需要———最低工资之稳定所谓安全需求是对安全、稳定、依赖、秩序、法律、界限和免受恐吓的需要。通常情况下，成人的安全需求表现为喜欢从事稳定的工作、保持一定数目的存款等。一个国家上至国家元首、下至黎民百姓都需要通过劳动获得收入，所以，科学合理的工资制度可以有效地保证国家、社会、企业和个人的稳定发展，我们在制定工资制度时，一定要确保最低工资标准设定的科学性和稳定性。 3.社会需要———最低工资之等级当生理需求和安全需求得到某种程度的满足时，归属感和爱的需要就产生了。这时，人会强烈地感受到孤独，渴望亲情、渴望友谊，渴望与他人建立一种深厚的情感联系，渴望隶属于某个团体并在团体中占有一席之地。人们将尽一切努力去获得他的团体或家庭的接纳和认可，并对其他成员付出爱与关怀。针对这一层次的需求，我们可以通过级别多、级差小的基本工资分级制度，对不同层次的学历、工作能力、工龄进行有效区分，使劳动者的每一次进步及其对企业的价值都通过工资收入得到体现，从而使劳动者受到同事和家人的认可和关爱。 4.自尊需要———退职津贴 第四种需求是尊重的需要，包括两个方面：自尊和他人对自己的尊重。这种需要得到满足会使人充满信心，相信自己的价值和能力，也使生活更充实，更有效率。反之，当这种需求受挫时，人会感到自卑、弱小、无奈，并可能进一步演变为神经症行为。 单一的最低工资只能保障人们的低等级的心理需要。 在创造了同等的价值的同时，人们渴望得到同等的对待以及随之而来的他人的尊重和自尊感。如果职员退休后因为蓝白领的区别而受到不同的退休待遇，无疑他（她）的自尊会受到伤害。在满足生理、安全需要的基础上，人们会继而渴望体现公平的退休待遇。 5.自我实现———能力工资 马斯洛认为，人类生存的最高层次需求是成长、发展、发挥潜能，即自我价值实现的需求。社会成员中真正实现自我价值的人很少，只占总体的一小部分，而且由于能力、个性特点、人生观、价值观的不同，每个人满足这一需要的方式也不相同，有的人想在艺术方面有所成就，有的人更倾向于在科学研究领域出成果，而有的人只希望做一位成功的母亲。 在职业生涯中，一个人的自我实现就是专业能力得到认可。这种认可可以是多种方式的，但工资肯定是最直接、最实际、最具说服力的。根据职员的专业能力，应在基本工资的基础上给予