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机关文化建设实践及思索 摘要：文化建设是组织建设的核心内容。加强机关文化 建设，对感染、激励、规范、约束机关干部的言行，促进机 关干部素质的全面提升有着不可替代的作用。文章通过对本 单位机关文化建设实践的介绍，阐述了加强机关文化建设的 路径和要求。 关键词：文化建设 实践 思考 机关文化是机关工作长期以来形成的工作精神、价值观 念、制度内涵的集中反映，也是机关优良传统、优秀品质和 良好作风的沉淀。新形势下，广播电视媒体不但要成为文化 宣传的主阵地，而且还要形成自身的文化。桐庐县广播电视 台于2011年启动了文化建设项目，经过近两年的探索和实 践，取得了预期的效果，初步形成了具有桐庐广电特色的机 关文化。 1.广电文化建设的实践 1. 1精心提炼精神文化 机关文化理念是机关文化建设的核心。广播电视是党和 政府的喉舌，承担着引导舆论的重任。要发挥好其职能作用， 关键在人。广播电视台80%是年轻人，他们思维活跃，思想 开放，勇于创新，但也存在一些不和谐因素，如部分干部责 任意识不够强，工作上缺乏热情、激情和动力，得过且过。 这就需要有一种粘合剂，把全体成员团结起来，形成巨大的 向心力和凝聚力，朝一个目标努力，也就是树立共同的价值 追求。因此，桐庐县广播电视台将提炼广电文化核心理念作 为文化建设的首要任务，并成立了项目组。在提炼的过程中, 项目组注意把握了以下三点：一是从干部职工中来，高度认 同。征集的过程就是统一思想的过程，必须广泛发动干部职 工，集思广益。二是准确精炼，符合实际。核心文化理念要 符合桐庐广电实际，符合广播电视行业特点，能够对今后广 电事业发展起到指导作用。三是风格独特，个性鲜明。理念 的表述要与众不同，叫得响，传得开。项目组策划了 “广电 核心文化理念表述语”征集活动，在台内部和“潇洒桐庐 网”上征集表述语。活动引来数百名网友热议，全台100多 名干部职工更是积极参与。在此基础上，项目组又组织台内 中层干部及工、青、妇各个层面重点研讨，集思广益，精心 提炼。就这样，通过大家齐心协力地创作、选择，再创作、 再选择，最终，“荷责敏行、至善传播”被确定为广电文化 理念核心表述语。项目组又对其内涵进行了阐释。 干部职工认为，表述语体现了广电人共同的诉求，富有 行业特征，而且准确度高，独具特色。而每个部室也结合各 自的工作性质分别提 炼了部门格言，如办公室为“后勤无小事、服务零距 离”；广播节目部为“因为用心，所以动听”；技术播出部 为甘当铺路石，筑牢生命线”……全台核心文化理念和部 门格言成为一个有机的整体。文化理念提炼出来后，项目组 又通过多种形式进行宣传导入。除召开座谈会外，还在大厅 立起形象墙，表述语及阐释一目了然；在办公区域、会议室 进行目视化宣传；印制于桌牌、纸杯、贺卡及办公用品上， 以便干部职工时时处处对照检查，耳濡目染，潜移默化。 1.2用心打造环境文化 统一规范、健康向上、赏心悦目的环境不仅能让置身其 中的工作人员感到身心愉悦，给人以美的享受，而且能够充 分反映广电的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣， 是广电形象的外在表现，也是反映广电文化建设内在品质的 重要因素。项目组在充分征求干部职工意见后，确立了活力、 时尚、大气的环境布置风格。经公开招标，由专业广告公司 对全台环境进行规划设计。三楼露台处树起了主持人巨幅广 告牌；各个楼道有主持人宣传照和廉政书法作品；每一楼层 均有频道（频率）标识，每个部门都设置了部门文化墙，加 上绿色植物的点缀，置身其中，让人身心愉悦。通过有效的 运用空间资源，创设良好环境，使文化建设更加感性化。 1.3积极培育团队文化 团队文化建设是培育广电团队精神，增强凝聚力、向心 力的有效途径。桐庐县广电台通过组织开展贴近党员干部思 想实际、喜闻乐见、参与面广的系列文化活动，搭建沟通思 想、联络感情、陶冶情操、强身健体的平台。今年年初，组 建了书法、摄影、羽毛球、乒乓球、篮球五个文体俱乐部， 并落实了文体活动场所和活动经费；每年12月举办广电职 工运动会，设置丰富多彩的活动吸引人人参与；一年一度的 广电十佳歌手大赛让广电人在歌声中迎来新年；广电摄影书 法艺术展展出了俱乐部会员们一年来的精心之作；每年10 月份至11月份，台还举办了观众节，打开家门，分批把上 千名观众代表请进广电，走进电台、电视台的演播室，和记 者、编辑、主播们亲密接触，展示广电人的日常工作状态和 文化建设成果。这些活动不仅潜移默化地影响、培育干部职 工相互信任、相互支持、凝心聚力、团结协作的团队精神， 也让机关文化变得有声有形，展示了机关文化的独特魅力。 此外，职工生日送上鲜花蛋糕、生病住院上门慰问、定 期组织干部职工体检和外出疗养……一系列人文关怀的举 措让干部职工切实感受到了广电团结和谐的良好氛围。 2.加强机