员工基本管理制度及劳动纪律培训.PPTX

员工手册-基本管理制度及劳动纪律1.各类休假规定公休假日及法定节日（1）公休假日：即正常的星期六或星期日（2）法定节日：国家规定的法定节假日事假 1、员工因遇私事必须于工作日离岗办理的，首先从带薪年休或加班可补休的部分进行调休冲抵，冲抵不足的，根据工作安排以及本人的实际需要，酌情给假，全年累计不得超过40天。（产育期事假除外） 2、事假除当日无工资外，按事假天数加扣50%绩效；月事假天数大于2天的，按超出天数每日加扣50%基本工资。请假未满一日者，以小时计算。 3、事假一年累计超过7天者，即失去年度评选先进个人资格。 4、请假三天以上当日提交综合部备案，三天之内部门批准的，每周一统一提交综合部备案 1.各类休假规定带薪年休假 职工司龄累计已满1年不满10年的，年休假5天；司龄累计已满10年不满20年的，年休假10天；司龄累计已满20年的，年休假15天。员工在进入公司1年后，从次年开始享受相应年休假假期。首次年休假天数，根据到公司参加工作的不同时间段，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假凡在上年第一个季度（1-3月）内入职，满1年后的可享受4天年休假；第二个季度（4-6月）内入职，满1年后的可享受3天年休假；第三个季度（7-9月）内入职，满1年后的内可享受2天年休假；第四个季度（10-12月）内入职，满1年后的可享受1天年休假；按本条第二款享受年休假的员工，满1年后第二年起按自然年度计算年休假。年休假期不含国家法定节假日、双休日；员工依法享受婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。 1.各类休假规定病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经医院证明参考医生建议，根据实际情况核准病假。如需医疗时间（超过15天）不能到岗工作的，公司按国家有关规定，根据地（市）级三甲医院证明给予一定时期的医疗期。2、请病假需提供就诊证明。3天以内的病假凭购药凭证及病情说明或医生诊断书， 3天（含）以上的病假需持区（县）级以上医院证明方可行假。住院需凭医院住院证明请假。3、员工病假结束或医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司按《劳动法》的相关规定解除劳动合同。4、病假或非因工负伤：员工患病或非因工负伤期间，医疗期内病假工资按当地最低工资标准的80%计算，且不计发该期间的其它津贴、绩效、奖金。即病假工资=(当地最低工资标准*80%/21.75)*病假天数；病假超过医疗期按事假处理。5、病假或医疗期超过1个月，原则上不考虑评优。1.各类休假规定婚假1、达到法定结婚年龄（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁）的员工结婚，凭结婚证可享受3天婚假。2、员工申请婚假必须在办理结婚证1年时间内，逾期按事假处理或冲抵年休假。（3）原则上婚假应一次性连续休完，连续休假包括休息日。（4）婚假期间考勤按正常出勤计算1.各类休假规定丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由部门经理批准，给予3天的丧假。产假、护理假（1）已婚女员工因生育需休息时，可持结婚证及医院相关证明办理产假手续。（2）已婚女员工产假为98天，其中包括产前假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚男员工遇妻子生产，可申请3天陪产假。产假及护理假均需提供医院证明。（3）已婚女员工怀孕意外流产的，公司根据医院的证明，按国家相关规定，怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；怀孕4个月及以上流产，给予42天产假。对不符合合法生育条件的女员工怀孕流产的不享受产假待遇。 （4）产假、护理假以自然天数计1.各类休假规定考试假 本科：全年3天考试假 硕士：全年5天考试假出差、外勤 1、公司指派人员到工作所在地的区（县、市）内办事、参加培训、会务、参观等均视为外勤或出差，期间考勤按正常出勤计算； 2、员工出差、外勤前、后应到考勤记录员处办理登记、注销。员工出差应签批提交《出差申请表》到岗日进行注销。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成补充审批手续，逾期按旷工处理。公司安排出差，由直接上级提交申请手续。 3、 出差期间的周末或节假日，除有具体工作任务和工作内容外均作为正常休息日考勤。2 加班规定1、加班是指因公司业务发展需要，需突击完成工作任务，由公司安排的延长工作时间或休息日工作的情况，2、部门安排加班，由加班部门（车间）负责人提前填写《加班申请审批表》，经分管领导批准报综合业务部备案后执行，如为公司统一安排加班，由综合业务部统一下发加班安排通知。4、《加班申请审批表》、《加班备案表》需明确加班的原因、具体工作内容、人员安排、预计时间等，经部门经理同意分管领导批准后执行并于次日报综合业务部备案。并对加班调休、换休等进行安排。5、加班审批手续不齐全，不作为加班。2 加班规定6、因工作质量不佳造成工作