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第一节、计量管理 一、?计量方针 1 、条文 企业领导人应根据计量法的要求并结合企业的实际情况规定本企业计量方针和目标，并写成文件。企业应保证各级人员都了解计量法，理解企业的计量方针，并能坚持贯彻实施。 2、 理解 （1）企业应根据实际情况制定本单位的计量方针和目标。 （2）计量方针和目标应符合计量法的要求。 （3）计量方针和目标应写入计量手册，并由企业最高管理者批准后正式发布。 （4）企业所提出的方针、目标不要脱离实际，应为反映企业计量工作开展和要求的内容，能为企业全体员工所能接受并易记忆的语言。 （5）企业内从最高管理者到一般员工都应了解国家计量法，理解本企业的计量方针和目标，并在工作中自觉遵守和贯彻实施。 （6）企业的计量方针应与企业的质量方针相协调。 二 、计量组织 1、条文 企业应有明确主管计量工作的企业领导；有归口管理计量工作的机构和计量管理人员，能统一管理本企业计量工作并能发挥职能作用。机构及各类计量管理的职责应形成文件。 2、理解 （1）企业的计量工作应有主管领导，其计量职责应明确。 （2）企业有计量工作的归口管理部门，该部门可以单独成立，也可是一个综合职能部门，无论是那种形式，该部门应有明确的职能。 （3）为使企业的计量工作持续、有效的开展，并符合本规范，企业应有相应的计量管理人员，计量管理人员可以是专职的，也可以是兼职的，各类计量管理人员都应有相应的职责。 （4）为更好地说明其计量组织，企业应在其有关文件中绘制计量组织机构图，说明其有关部门和相关人员之间的关系和相应职能。 （5）企业各类计量人员的工作职责应形成文件，该文件可以是工作职责汇编。 1、条文 企业应编制覆盖本规范要求计量文件并能有效地贯彻执行。文件一般包括计量手册、计量管理程序和计量技术文件三部分。企业应规定文件的批准、发布和更改的程序，使文件得到有效控制。 （指南：1 、计量文件可以是独立的计量管理手册，也可是质量体系文件的组成部分。 2 、计量管理手册应包括或引用计量管理程序，并 列出主要计量技术文件的目录。 3 、ISO10013《质量手册编制指南》可供编制计量文件时参考。） 2、理解 （1） 企业为使其计量工作满足本规范要求，应编制相关的计量管理文件，编制（收集）计量技术文件。 （2） 计量管理文件一般包括：计量手册、计量管理程序、必要的管理制度、计量人员的岗位责任制等。 （3） 计量技术文件一般有：计量检定规程、校准规范、测试标准、作业指导书、操作规程等；技术文件优先采用公开出版的国家标准或行业标准，如果没有这样的标准，企业应自行编制。 (4)? 企业自行编制的校准规范，其信息应全面，包括： A、校准部位、量程、准确度、参数等； B、所使用的测量标准和核查标准如标准物质等的技术性能； C、校准的方法、步骤； D、校准的环境条件； E、操作者的技能、资格； F、必要的修理、调整、封印的要求； G、校准周期。 （5）企业编制的计量管理手册和计量管理程序应符合本规范，本规范中所列要求，均应在企业的计量管理手册中有所描述。 （6）计量管理手册应包括或引用计量管理程序，并应列出企业已采用的主要计量技术文件目录。若计量管理手册只是引用计量程序文件，则手册应有计量管理文件清单。 （7）企业应制定有关文件的批准、发布、修改的程序，以保证文件的有效性。 （8）企业应保证有关计量人员及时得到有效版本的计量文件，撤出无效版本的文件。 四、审核与评审 1、条文 企业应定期对计量活动进行审核，以保证机构及文件持续有效。 企业领导应根据审核的结果和需方反馈等有关信息对计量管理进行评审，必要时进行修改。 应将审核和评审的计划和程序编成文件，并记录审核和评审的活动及其后的纠正措施。 2、理解 （1）企业应有文件规定对其计量工作进行审核和评审。 （2）企业对计量工作进行内审，检查手册和管理程序是否有效地贯彻执行。 （3）审核人员应受过培训，有内审员证书。 （4）审核可以是定期的或不定期的。 （5）体系审核必须是系统的，与确认体系有关的各个部门和各个环节都应该审核到。 （6）內部审核必须制定计划，审核员可根据情况制定检查表。 （7）审核过程中发现执行中存在的问题，审核组应责成责任部门采取纠正措施，并限期整改。 （8）审核结果和纠正措施必须记录，纠正措施应跟踪、检查、验正其效果。 （9）在审核的基础上，企业应根据审核得到的和需方反馈的信息或第三方的评审材料，组织管理评审。 （10）评审由最高管理者或全权代理人执行