00163管理心理学2015年10月真题重新排版打印版.docVIP

2015年10月管理心理学真题 2.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（　）。 A．心理学 B．普通心理学 C．管理心理学 D．工程心理学 【解析】心理学：研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学。 3.由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态被称为（　）。 A．心境 B．心态 C．激情 D．应激 【解析】应激：由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态。 4.社会系统学派的代表人物是（　）。 A．德鲁克 B．勒温 C．韦伯 D．巴纳德 【解析】现代“管理科学”的特点是系统分析。系统分析包括社会系统学派和系统管理学派等派别，其中社会系统学派是以美国学者巴纳德为首建立的。 5.在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为适用于一切组织的八项原则的人是（　）。 A．古利克 B．梅奥 C．马斯洛 D．厄威克 【解析】英国的管理哲学家厄威克在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为适用于一切组织的八项原则。 6.在古典管理理论中，因其在组织理论领域的突出贡献，被后世称为“组织理论之父”的是（　）。 A．泰勒 B．法约尔 C．韦伯 D．卡斯特 【解析】韦伯、法约尔、泰勒是古典组织管理理论的三巨头。韦伯提出了“理想的行政组织体系的理论”。由于他在组织管理领域的突出贡献，韦伯被人们称为“组织理论之父”。 工业心理学的兴起 7.主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉是指（　）。 A．社会知觉 B．心理知觉 C．人际知觉 D．角色知觉 【解析】社会知觉：主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。 9.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：约占全部人口的80%左右的IQ在（　）。 A．70以下 B．70?79 C．80?120 D．120以上 【解析】IQ在80～20中间者，约占全部人口的80%左右。 10.受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的（　）。 A．气质 B．感觉 C．情绪 D．能力 【解析】气质：受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征。 11.以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（　）。 A．技术能力 B．人际能力 C．管理能力 D．协调能力 【解析】不同居次的管理人员，能力要求与差异非常明显。一般，上层管理者偏重于管理能力，中层管理者偏重于人际能力，下层管理者偏重于技术能力。 12.能力结构有多种不同的学说，能力二因素学说的代表人物是（　）。 A．斯皮尔曼 B．塞斯登 C．基尔福特 D．加德纳 【解析】能力二因素学说的代表人物是英国心理学家斯皮尔曼。他用自己创造的“因素分析法”研究能力时，在1904年提出了能力的二因素学说。B、C、D三项分别是能力的群因素说、智力的三维结构学说、智力多元论的代表人物。 13.美国赫茨伯格调查发现人们对工作不满意的原因主要有以下9个方面：公司的政策与行政管理；技术监督系统；人际关系（与上级、下级等）；工资；工作安全性；个人的生活；工作环境；地位；生活条件。他把这些工作本身之外的环境和条件称为“保健性因素”。 14.在1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（　）。 A．德鲁克 B．马斯洛 C．弗洛姆 D．波特尔 【解析】美国著名的心理学家马斯洛，1943年在《调动人的积极性的理论》一书中，首次提出“需要层次理论”。 15.麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 A．需要层次论 B．成就需要理论 C．期望理论 D．双因素理论 【解析】麦克莱兰提出成就需要理论，将人的高级需要分为权力需要、归属需要、成就需要，并认为对有不同主导需要的员工，管理和激励措施也应该有所不同。A选项需要层次理论是马斯洛提出的；C选项期望理论是弗鲁姆提出的；D选项双因素理论是赫茨伯格提出的。 16.在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信