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分析目前我国医务人员价值体系状况，从医学伦理学的视角谈谈 医生价值回归建立和谐医患关系 班级： xxxxxxx 姓名： zhang 学号： xxxxxxxxx 【摘要】随着我国医疗体制的改革的不断深化， 利益关系复杂化， 导致医患关系 变得紧张， 矛盾多样化。 而正确的医生价值回归对建立和谐医患关系有着导向作 用。因而，通过揭示目前医生价值现状，分析造成目前医生价值流失的原因，呼 吁医生价值回归成为改善医患关系的重要关键。 【关键词】医生价值 医患关系 医德 和谐 近几年来， 随我国经济的快速发展， 人民生活水平的不断提高， 平等法制的 观念快速深入人心， 医院管理制度的弊端也逐渐显现， 医疗纠纷发生的频率也不 断上升。面对这样恶劣的的医患现状，建立和谐医患关系尤为重要。 而医生价值在医患关系中扮演着非常重要的角色，医生价值的回归是改善医 患关系的一个关键。 一、目前医务人员价值观现状 1. 医务人员重程序轻人文关怀。 医务人员在诊疗过程中重仪器检查、 治疗等 客观操作，无意中把患者“物化”了；现行的医学教育方式缺乏人文教育，导致 一部分从医人员素质低下、 自身修养欠缺；诊疗流程设置不科学造成 “三长一短” 现象。 2. 少数医务人员职业道德水平低下， 服务不到位， 对患者治疗不精心， 存在 “冷、硬、顶、推”等现象；收受红包、回扣等不正之风的蔓延，导致患者对医 务人员的信任度降低。 3. 医患沟通不畅。 部分医务人员的沟通意识不强， 态度不积极，技巧不熟练。 4. 漠视病人的权利 病人作为社会的特殊人群， 其在心理、 生理上相对脆弱， 此时的他们更需要关心与理解， 更需要得到尊重。 医患关系的紧张， 一部分来自 医务人员在从事医疗活动中， 缺乏对病人的疾病认知权、 知情同意权、 隐私权等 权利的尊重，漠视了这些权利的存在 二、医生价值流失的原因 1. 医生工作量心理压力大导致职业倦怠。在医疗市场竞争中 , 国家本身对医 疗领域的公共财政投入不足 , 公共医疗资源配置的开发不足和分布不均 , 医院开 始扮演起了商人的角色 , 自谋其生。用经济语言表达 , 就是“积极推行各种形式的 承包责任制” , “医院收入和医师报酬挂钩” , 这是“不给钱 , 给政策”的产物。 2. 患者不认可医生的脑力和体力劳动， 只认可药品、检查。认为医生应当“全 心全意”为患者服务， 却不愿意承担医生需要的任何费用。 社会也默许了这样的 观点，把“医疗服务的公益性”变成“医生工作的公益性”。 事实上， 医生也需 要生存，需要养家糊口，也有“生、老、病、死”，也会变成医院的“客户”。 这样的指责使医生感到心寒， 特别是有些人把自然结果归咎于医生的行为， 使医 生的人格受到侮辱， 尊严受到伤害。 其结果是医生对患者“言听计从”， 医疗服 务变成了“行为”上的服务。“你需要做什么检查 ?”，“你想开点什么药 ?” 3. 目前我国的一般医院向病人所征收的门诊费一般为 4～5 元，读片费为 0 元。如此低的服务费用对中国的医师而言是莫大的尴尬： 一位门诊普通医师一个 药方开出的药品价格通常几百元，