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企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 G、视为与被派遣劳动者建立劳动关 系的情形 ●用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合 同的被派遣劳动者，视为与被派遣劳动者建 立劳动关系，应及时补订劳动合同，劳动合 同起始时间自用工之日起计算。 ● 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 G ●用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、 辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被 派遣劳动者，依据《劳动合同法》第九十二条第 二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非 临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的 被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系，用 工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间 自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动 者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外。 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 劳务派遣存在的风险 ? 1、选择劳务派遣服务机构时的法律风险 如果劳务派遣单位不具有劳务派遣业务经 营许可或资质，司法实践中，劳动仲裁委或法院 会认定派遣员工与实际用工单位存在劳动关系。 ? 2、派遣单位不与派遣员工签订劳动合同的风险 在这种情况下，因为派遣员工直接在用工企 业工作，所以将会被视为用工企业与劳动者成就 事实劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用 工企业还将承担支付双倍工资以及超过一年与劳 动者成就无固定期限劳动合同关系的风险。 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 3、招聘员工和工资支付的法律风险 由于是“招人的不用人，用人的不招人”，这 时须提防招聘主体不明确，进而带来劳动关系主 体的混乱问题。 部分实际用工单位在采用派遣用工时，未采取一 定的技术措施自己直接向派遣员工发放工资。殊不知， 工资的发放形式往往是认定事实劳动关系的最重要因 素。 工资支付中另外一个比较大的法律风险就是，部 分实际用工单位在与劳务派遣服务机构的协议中约定， 派遣服务机构向员工支付工资，以实际用工单位向劳 务派遣服务机构支付服务费用为前提。这很明显，是 劳务派遣服务机构转嫁法律风险的一个条款。 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ? 4、规章制度冲突的法律风险 实际用工单位要求派遣员工遵守其规 章制度是其进行生产经营的必须要求，但是 实际用工单位与劳务派遣服务机构的规章 制度不可能完全一致，总会存在或多或少的 冲突。 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ? 5、出资培训与服务期约定的风险 当用工单位需要出资培训派遣劳动者时，往 往不清楚该与谁签订协议。与劳务派遣单位签 订，因涉及第三方（派遣员工）的服务期义务， 所以该约定对派遣员工并不具有约束力；与派 遣员工签订，又因其并不是用工企业的雇员， 所以也不符合法律上关于服务期协议主体应当 是雇主与雇员关系的前提。 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ? 6、承担连带责任的风险 《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派 遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由 劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每 人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务 派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单 位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 单位承担连带赔偿责任。 《劳动合同法实施条例 》第三十五条：用工单位违 反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动 行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， 以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下 的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务 派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ? 7、违反“三性”适用与超劳务派遣工比 例的风险 用工单位违反规定在非临时性、辅助性、 替代性岗位或者超比例使用的被 派遣劳动 者将有可能会被视为与用工单位建立劳动关 系。需要提醒大家一下，现在人社部门在就 业登记管理软件系统上已经设置了派遣比例 限制，如果派遣比例超过规定将无法派遣。 ? 8、其他风险 使用劳务派遣存有的风险还有，如工伤 赔偿的风险、因病或非因工负伤医疗费的风 险、公司商业秘密、技术秘密及其他秘密信 息泄露等风险。 劳务派遣风险防范的建议 ? 1、选择正规的、具有劳务派遣资质的公司 修改的《劳动合同法》第57条规定，劳 务派遣单位注册资本不得少于200万元，且 要具备与开展业务相适应的固定的经营场所和 设施。 企业应通过审查行政许可证书、营业执照、 办公场所、经营管理人员结构、规章制度等方 式确认劳务派遣单位是否有合法资质。另外也 可以了解一下，劳务派遣企业与哪些用工企业 进行劳务派遣合作。建议选择大型、信誉好的 劳务派遣合作企业。 企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ? 2、选择风险承受能力和服务能力 较强的公司