无锡市第四人民医院 医师定期考核工作成绩评定表.docVIP

PAGE PAGE 3 PAGE 1 附件4： 无锡市第四人民医院 医师定期考核工作成绩评定表 （2010-2011年度） 执业单位名称：无锡市第四人民医院 姓 名 性 别 出生年月 民 族 政治面貌 文化程度 行政职务 技术职务 工作岗位 项目 具体内容 分值 自评得分 科室评分 考核小组评分 （一）遵守职业相关规定 从事专业技术的工作能力和工作态度达到岗位职责要求。遵守执业规范，遵纪守法，学风正派，求实创新，有强烈的事业心和奉献精神。 10分 （二）工作数量、质量 1．坚守工作岗位，认真履行岗位职责，服从科室安排，完成各项工作任务。年内无擅离职守、无违反劳动纪律的行为发生，出勤达到国家规定工作量 10分 2．业务技能。能熟练诊治常见多发病，较熟练掌握本专业常用操作技术，能独立完成中小手术和较大手术，有一定处理本职专业较复杂问题的能力，能胜任本职业务工作。公共执业（助理）医师在考核周期内，独立承担一项以上业务工作，汇总资料和分析总结符合规范要求。 20分 3．周期考核内甲级病历率﹥90%。（有一份丙级及以上病历不得分） 10分 4．周期考核内处方合格率达到医院等级要求，麻醉和一类精神药品处方合格率100%。 10分 （三）完成政府指令工作 服从组织安排，对上级主管部门安排的各项应急任务、医疗急救、卫生下乡、义诊等能高质量按时完成 10分 （四）继续教育 完成继续医学教育学分≥25分/年 10分 （五）科研及创新 1．参与科研项目（3分）：主持（2分），参与（1分）。 3分 2．科研成果：省级（2分），市级（1分），局级（1分） 4分 3．开展新技术：开展达到省内先进水平新技术新项目（2分）；开展达到市内先进水平新技术新项目（1分）。 3分 4．在公开出版发行的正式期刊上发表论文： 国家级刊物：SCI等刊物每篇10分，核心期刊每篇6分，统计源期刊每篇4分。 10分 总分 100分 签名 审 核 意 见 考 核 领 导 小 组 □合格 □不合格 执业机构负责人（签名） 执业机构（公章） 年 月 日 附件6： 无锡市第四人民医院 医师定期考核评价表 医 师 基 本 信 息 姓名： 性别： 年龄： 职称： 科室： 专业： 医师资格证书号码： 医师执业证书号码： 执业注册所在医疗机构名称：无锡市第四人民医院 考核信息 考核周期 2010 年 1 月至 2011 年 12 月 执行简易程序理由：□5年以上执业经历，良好行为记录 　　 □12年以上执业经历，无不良行为记录 免试理由：□ 通过住院医师规范化培训 通过晋升上一级专业技术职务考试 提前考核 考核完成时间 2013 年 2 月 考核机构名称：无锡市第四人民医院 考核意见 工作成绩 □合格 □不合格 职业道德 □合格 □不合格 业务水平 综合笔试 分 实践技能 分 论文 分 科研 分 带教 分 综合结果： □合格 □不合格 考 核 结 果 考核结论： □合格 □不合格 考核机构（公章） 年 月 日 备 注 5年以上执业经历，良好行为记录，申请简易程序的需提供相关证明复印件。 进行简易程序考核，申请免试的，需要提供考核合格相关证明复印件。 上述复印件附于本表后交至医务科，无相关证明复印件的将视作申请理由不充分，进行一般程序考核参加笔试及技能考核。 附件7： 医师定期考核业务水平评定表 姓 名 性 别 出生年月 民 族 政治面貌 文化程度 行政职务 技术职务 工作岗位 中级职称（中级职称填写） 项目 具体内容 分值 自评得分 科室评分 考核小组 评分 论文 考核周期内在核心期刊上发表论文1篇得30分；发表2篇以上得60分； 60分 带教工作 考核机构根据考核对象在考核周期内对下级医生的带教工作情况进行记分 40分 总分 100分 高级职称（高级职称填写） 项目 具体内容 分值 自评得分 科室评分 考核小组 评分 论文 考核周期内在核心期刊上发表论文1篇得30分；发表2篇以上得60分； 60分 科研 获得同级以上行政部门科研立项得20分，成果鉴定得40分，获得同级以上科技进步奖得60分；（科技成果的界定：获得市级或以上科技成果进步奖二等奖第一位人员。获得各市（县）、区级行政部门或以上科技成果进步奖二等奖第一位人员等，均视为获得科技成果。） 60分 带教工作 考核机构根据