民办培训学校标准劳动合同-2015-2016年.docVIP

民办培训学校标准劳动合同-2015-2016年.doc

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PAGE 1 PAGE 1 编 号: ( ) 内部文件:绝密 重庆XXXX教育培训学校 重庆XXXX教育咨询有限公司 劳 动 合 同 员工姓名: XXXX教育培训学校 制 二〇 年 月 日 劳 动 合 同 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 身份证号码 紧急联络父母 紧急联络配偶 电子邮件 QQ 现居住地址 备注: 1、合同中甲方代表【XXXX教育培训学校简称XXXX英语或XXXX国际英语】暨注册公司重庆XXXX教育咨询有限公司(商标:阳光XXXX),乙方代表劳动者 2、本合同代签或涂改无效; 3、本合同必须用钢笔或签字笔填写,字迹要清楚。 4、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《 重庆市劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限及福利待遇 (一)、劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止,职务 ,合同期限 3 年. (二)员工的试用期为2-3个月(特殊岗位另行规定),若再试用期间表现优异、有特殊贡献者,经行政会考核,主管领导批准,可缩短试用期,公司根据员工在试用期内的表现,决定为其转正或者辞退。 (三)福利待遇:根据劳动法第十一条,结合单位情况试用期薪酬分别为1000元、1200元、1500元,转正后正常工作期间保底薪酬为2060元含全勤奖含社保。 转正后按照公司薪酬发放标准核算,金额为2060元至10000元不等,多劳多得制度。员工享受法定婚假产假,产假及寒假暑假休整,员工在产假及寒暑假休整期间只享有基本工资及相关补助。公司提供社保购买或补贴、职务补贴、工龄补贴、市场补贴、电话补贴,高温补贴、加班餐费补贴,特殊车费补贴、非XXXX居民租房员工享受租房补贴(提供租房合同)、生日福利补贴、节日补贴、配发工作手机号、奖金补贴、外派培训、每年根据公司盈利情况进行年终奖补贴、公费旅游。 (四)合同到期后、经协商乙方愿意继续在甲方工作,则合同到期前三个月告知甲方重新签订劳动合同。如乙方未及时办理离职或续签手续,甲方可根据情况视作乙方自动续签或要求乙方离职,离职前必须妥善办理完善相关手续。 二、培训协议及培训 (一)乙方在甲方工作期间,根据员工职位和实际情况学校安排提供入职培训及壹至叁万元专项资金专业专项核心技术技能培训、核心教材培训、核心教学教务培训、核心运营管理培训外派学习培训或外出考察见习培训等,提供学习深造平台,甲方为乙方提供相关考核考官资质资格培训及考试平台(通过甲方获得的相关考官资格只限于在甲方使用)。 (二)在培训期间所产生的培训费用包括:培训学费、考试费、考官报名费、考试费、杂费、办理相关证件费用由甲方支付,培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等按照当地标准由甲方支付补贴,从各项培训日起培训约定服务期为三年。乙方在学习与培训期间,自觉遵章守纪,努力学习,做好笔记,完成培训任务,上交培训感想心得,填写培训记录表存档。 三、工作内容及要求 (一)、乙方根据甲方要求,经过公司相关部门考核,从事 工作。甲方可根据工作需要对乙方工作质量进行考核,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排。 1、行政部门工作职责(分校长、行政主管、教学主管):主要任务是在校长领导下,组织好教学,保证学校教学计划的顺利完成,提高教学质量,并负责处理一切与教学有关的事务性工作。其主要职能是: (1)执行学校教学计划,并根据学校工作要点,拟定教学工作计划并组织实施,进行检查和总结。 (2)协助党支部、校长做好教职工的思想政治工作,配合做好德育工作,抓好养成教育和社区教育活动。 (3)以课堂教学为重点,加强教学管理,进行教学常规督查,教学质量监控,组织教学竞赛,收集和整理教学资料。 (4)组织教师参加学科教研、竞赛,组织教研组长开展教学研讨,协调老师的教学工作,安排代课。 (5)严格学籍管理,做好招生编班、报到、注册、转学、毕业、奖惩等教务工作;建立并管理好学生名册、学籍卡、毕业生资料等学籍管理工作。 (6)督促及协助行政前台市场咨询工作,抓好新生报名咨询工作、抓好图书、阅览、文印、卫生等各专用室的管理工作,提高各专用室使用效率。 (7)与有教学部教师保持顺畅沟通,负责大型教研活动、研讨会的组织和落实工作。 (8)核准财务工作,完成领导交办的其它工作。 2、教学部工作职责(教学主任和教学教师),教学工作为学校核心工作。 (1)制订出切实可行的工作计划以及教学计划、培育补差、读书计划、

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