日本人材派遣制度之研究―.docVIP

日本人材派遣制度之研究―兼比較台灣相關措施 　　　　　　　　　　　　 摘 要 近幾年來，由於全球化競爭、「服務經濟化」伴隨產業結構變化、投資環境不確定性以及勞工意識抬頭等一些因素的影響下，企業為在競爭激烈環境中求生存，不得不重新考量人事成本及雇用調整之靈活度，於是紛紛傾向採用人材派遣（或稱為人力派遣）。 人材派遣制度在歐洲，美國和日本等先進國家已行之有年，可說進入成熟階段。日本1965年即已出現人材派遣制度，1975年後隨著企業需求量的大幅增加，人材派遣事業急速成長。日本政府鑑於若繼續無視勞資雙方的需求，將不僅派遣勞工之權益無法得到保障，派遣公司間的違法競爭恐有導致剥削勞工、破壞傳統勞資關係、危害社會安全之虞，因此乃決定制定勞動派遣法。經過7年多的立法作業，「勞動派遣法」終於於1985年制定完成，而於次年1986年7月1日正式施行。至今已進入第18年。期間因應社會經濟情勢的變遷，曾於1990年、1996年、1999年進行過多次的修法。而目前仍依實際發展情況在做適當的調整。因此，日本人材派遣制度的發展可說已達完整階段。 反觀國內人材派遣制度的發展情況，根據學者、專家們的研究得知，勞動派遣為企業委外經營時所採用之彈性應用政策。另外，經濟部商業司也於1999年10月通過企業得以人材派遣業登記為營業項目之審查案。由上述可知，國內人材派遣制度正隨著全球化的趨勢在發展當中。只是相關法令目前僅於草案階段，面臨著現有之相關法令無法對派遣勞動提供周到完善保障的問題。如何能妥善顧慮到勞資雙方之權利義務，制定出適合我國國情之勞動派遣法令，為日後重要的課題。 本研究擬藉由探討日本人材派遣制度之演進發展、現況分析及派遣法施行以來所引發之問題做詳細分析，意圖探尋可供我國人材派遣制度發展之參考資料，做為我國日後在相關法令制定時之參考，創造派遣機構、要派機構與派遣勞工三方共贏之局面。 關鍵字：人材派遣制度 勞動派遣法 派遣機構 要派機構 派遣勞工 目　　次　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ページ　　 中国語摘要 ??????????????????????????Ⅰ 英語摘要 ??????????????????????????Ⅱ 日本語摘要 ??????????????????????????Ⅲ 謝辞 ??????????????????????????Ⅳ　　　　 目次 ??????????????????????????Ⅴ 表目次 ??????????????????????????Ⅶ 図目次　　　??????????????????????????Ⅷ　 第一章　序論??????????????????????????1 第一節　研究動機と目的??????????????????１ 第二節　研究方法と制限??????????????????３ 第三節　研究範囲?????????????????????５ 第四節　用語定義の設定??????????????????６ 第二章　理論基礎と文献探究??????????????????８ 第一節　相関理論?????????????????????８ 第二節　人材派遣についての基本概念???????????１５ 第三節　日本人材派遣業の発展??????????????３５ 日本人材派遣制度の特色?????????????３８ 第五節　諸外国における労働者派遣の実態?????????４３ 第三章　日本人材派遣制度の現状分析と問題点???????４６ 第一節　労働者派遣法の立法???????????????４６ 第二節　労働者派遣法の改正???????????????４９ 第三節　日本人材派遣制度の現状分析???????????６７ 第四節　労働派遣をめぐる問題点?????????????８２ 第五節　問題点の対処策?????????????????９０ 第四章　台湾人材派遣制度の現状分析と問題点???????９５ 第一節　台湾人材派遣制度の現状分析???????????９５ 第二節　労働者派遣法草案について????????????９７ 第三節　労働派遣をめぐる問題点????????????１０６ 問題点の対処策????????????????１０７ 第五章　台日人材派遣制度の比較と検討??????????１１０ 第一節　実際運用面での比較??????????????１１０ 法律面での比較????????????????１１６ 第六章　結論????????????????????????１４０ 第一節　研究発見???????????????????１４０ 第二節　研究建議???????????????????１４４ 第三節　今後の課題???????