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劳动合同与劳务合同有什么不同 FALUZAIXIAN 劳动舍同与劳旁r合同有什么不同 许多人对劳动关系与劳务关系的区别甚是困惑.有 的单位短期雇用人员,不知该签劳动合同还是劳务合同: 有的单位雇用已有单位的员工,不知应与该人签合同,还 是与档案所在单位签合同:有的单位对应该签劳动合同的 人却要求签劳务合同.劳动合同与劳务合同的真正区别是 什么,合同期短就是劳务合同吗,合同期长就是劳动合同 吗?劳动和社会保障部门的有关人士特别指出:其实,劳 动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,不能混淆视之. 据了解,凡档案在人才中心,街道的,用人单位 都应该与之签劳动合同,职工有单位,属于借调,派遣某 单位工作的,应该签一次性劳务合同.如果在工作中出现 危险,属于劳动关系的,由用人单位承担,劳务关系则由 个人承担.劳务输出,停薪留职要签劳务合同.劳动合I叫 与劳务合同不在于时间的长短,而在于具体表现,具体特 征. 具体而言,劳动合同,劳务合同之间的区别为: 从劳动合同的内容来看,劳动合同规定的是劳动者作 为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务2Ii~’]-,并 遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度:用人单位 负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付 劳动报酬,并根据劳动法律,法规和双方协议约定提供各 种劳动条件,社会保障和福利待遇.根据《劳动法》的规 定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限,工作 内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律, 劳动合同终止条件,违反劳动合同的责任等必备条款. 而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报 酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围 内约定的,法律未作强制性规定. 从适用的法律规范来看.劳动合同由劳动法律规范来 调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范.由于适用 的法律不尽相同,因此在适用法律的一些基本原则上也有 所不同.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主 体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合 同时,遵循平等自愿,协商一致的原则,双方的法律地位 平等.在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人 单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人 单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关 系. 法律责任后果不同.用人单位违反劳动合同可能承担 行政责任,民事责任甚至刑事责任.比如用人单位侮辱,体 罚,殴打,非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任 人员处以15日以下拘留,罚款或者警告:构成犯罪的依法 追究刑事责任.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务, 而不涉及行政和刑事责任. 酒店可以谢绝自带酒水消费吗 编辑同志: 春节期间,许多酒店,餐馆都推出除夕宴,元宵 宴,但不少写有”谢绝自带酒水”字样;即使有的未 写,实际上也坚持这样做.让我们这些本想去订餐的 消费者,因此打了退堂鼓.请问,酒店餐馆的如此”规 定”合法吗?读者小叶 小叶同志: 《消费者权益保护法》第9条规定:”消费者有权自主 选择提供商品或者服务的经营者,自由选择商品品种或者 服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品,接 受或者不接受任何一项服务.”是否白带酒水进酒店餐馆消 费,是消费者的权利,经营者无权也不得进行限制.你所 窜两农村辫救一 说的那些酒店餐馆谢绝白带洒水,实际上使消费者的选择 消费的权利受到限制,而且这也是一种附加且带强制性的 服务方式.此外,经营者声明,如消费者要自带酒水则不 准进入消费,这同样也对消费者选择权和决定权的剥夺. 《消费者权益保护法》第10条规定:”消费者享有公平交易 的权利,有权拒约经营者的强制交易行为”,第24条规定 “经营者不得以格式合同,通知,声明,店堂告示等方式作 出对消费者不公平,不合理的规定.”你来信所言,许多酒 店,餐馆谢绝消费者白带酒水,明显违反《消费者权益保 护法》的上述规定,是没有法律论据,也是不合法的.如 因此发生纠纷,你可及时向当地消费者协会投诉. 陈泠方