人力资源管理实用手册(2013)——人力资源管理与财税实务分册(网络节选版).docxVIP

人力资源管理实用手册(2013) 人力资源管理与财税实务分册(网络节选版) 第一部分 人力资源管理与财务实务 第一章 工 资 一、国家各部门法律法规中工资薪金的含义。 HR 与财务工作者在实务工作中接触最多名词默过与“工资”了，可是国家各部门所谓的“工资”范畴也各有细微差别，其中有大范围定义的，也有正例举的，也有反例举的，工资到底哪些项目组成，工资总额又如何正确的计算，下面我们就看一看国家相关的法律法规，规章是怎样定义各自的“工资”的。 （1）、劳动合同法实施条例(国务院令第 535 号) 文号 标题 内容摘要 执行时间 （工资补偿金计算口径） 第二十七条 劳动合同法第四十七条规 中华人民 中华人民共 定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 共和国国 和国劳动合 津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 2008.9.18 务院令（第 同法实施条 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 535号） 例 最低工资标准的，按照当地最低工 资标准计 算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作 的月数计算平均工资。 （2）、上海市企业工资支付办法(沪劳保综发（2003）2 号) 文号 标题 内容摘要 执行时间 上海市劳动 和社会保障 上 海 市 企 ? 本办法所称工资是指用人单位根据国家 局（沪劳保 业 工 资 支 和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报 2003.4.1 综发（2003） 付办法 酬。即列入工资总额统计的货币收入。 2号） （3）、国家统计局关于工资总额组成的规定(国家统计局令[1990]1 号)及上海市问题解答1.、国家统计局关于工资总额组成的规定(国家统计局令[1990]1 号 文号 标题 内容摘要 执行时间 1 页 共 53 页 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第十一条 下列各项不列入工资总额的范 围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发 明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支 付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动 员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项 费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各 中华人民 项支出； 共和国(国 关于工资总 （四）劳动保护的各项支出； 家统计局 （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 1990.1.1 额的规定 令 [1990]1 （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工 号令) 作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所 支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性 补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支 付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企 业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供 劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工 订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的 补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 2、上海市统计局《劳动报表统计制度》（国统制〔2011〕128 号） 标 文号 内容摘要 执行时间 题 劳 ? 增加了：劳务派遣人员；根据《中华人民共和国劳动合 上海市统 动 同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳 计局（国统 报 务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位 2011.11 制〔2011〕 表 与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 128号） 统 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣 2 页 共 53 页 计 人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位） 制 不填报这些人员。 ? 指标说明。从业人员工资总额=在岗职工工资+劳务派遣人员工资+其他人员工资 工资性津贴和补贴： 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在 岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险等。 劳动统计问题解答 1、从业人员的统计口径有何变化？ 答：从2011年年报开始，从业人员统计口径由原来的在 岗职工加其他从业人员改变为在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员三类人员组成。 注意：从2011年年报开始，劳务派遣人员一律由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些