新护士岗前培训课件精编PPT课件.ppt

五、临床护士绩效考核分配细则 2.惩罚 （1）每季度理论、操作考试不及格按每分递减0.01。（补考仍不及格者加倍处罚） （2）护理人员之间不团结发生争执，造成不良影响者递减0.05。 （3）开会、业务学习、操作培训无故不参加者递减0.02。 （4）请假不提前告知，造成科室排班调整者一次递减0.02。 （5）实习生带教不严格，实习生发生一次差错带教老师递减0.02。 （6）应急电话打不通一次处罚100元。 （7）如在护士长例会给予批评的护士递减0.02系数。 （8）不执行查对，一次扣0.02系数。 （9）未及时进行风险评估，一次处罚扣0.02系数，未采取护理措施加倍处罚扣0.04系数。 （10）液体外渗严重及穿刺部位皮肤出现问题，本班未及时发现也未及时采取处理措施，处罚0.1系数。 （11）上班迟到一分钟扣10元，中夜班双班脱岗一次500元。 （12）伪造护理数据者一次扣0.1系数。造成不良后果按具体情况处罚。 （13）特殊治疗护理当班未交接、下班未查对执行、执行时间与医嘱不符扣0.05系数。 备注：以上分配系数，护士长可根据科室实际工作情况进行调整。 第九章节 介绍优质护理服务活动情况 1、开展“优质护理服务示范工程”活动，我院根据卫生部要求，于2010年4月开始开展此项活动。 2、目前我院已全院推行了优质护理服务工作，覆盖率达到100%。 3、基础护理是以护理学的基本理论、基本