基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究 (1).pdfVIP

第10卷第12期 管理学 报 V01．10No．12 2013年12月 ChineseJournalofManagement Dee．2013 DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2013．12．010 基于挑战与变革视角的新型职业生涯与 人力资源管理实践研究 郭文臣 段艳楠 (大连理工大学管理与经济学部) 摘要：在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力 资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业 生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下 组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管 理变革与创新的思路和对策。 关键词：新型职业生涯；人力资源管理实践；挑战；变革；对策 中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2013)12—1785—07 The and ofNewCareer andHumanResource Practice ChallengesChanges Management GUOWenchenDUANYannan (Dalian of UniversityTechnology，Dalian，Liaoning，China) aimsto thecharacteristicscareerits Abstract：This ofthenew and onhuman paper clarify impact resource the betweenthenewcareerandhumanresourceman— managementpractices，andrelationship this the of agementpractices．Inpaper，wesystematicallyexplainchangeemploymentrelationship， successcriteriaand career im— commitment，career andtheir organizational organizationalmanagement onthe humanresource and pacts organizational management performance．This organizational study hasshownthatunderthenew fitisa factorthataffectstheindividual career，person—organizationkey career and success thisbasis，we theideasandcountermeas—