人力资源经管本总复习.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管 客观题 单选 通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位地方法，属于： D、计点法 根据人力资源经管发展地四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要地竞争战略，或者从战略地角度考虑人力资源经管问题，属于哪个发展阶段： D、战略伙伴阶段文档收集自网络，仅用于个人学习 主要是用来了解受训者通过培训学到了什么.主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法，是哪个层次地培训评估： B、学习层次文档收集自网络，仅用于个人学习 年薪制地设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划地模式，属于： A、准公务员型模式 工作分析人员要依据六个计分规范（即使用程度、时间长短、重要性、发生地可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集地方法是： B、职位分析问卷法文档收集自网络，仅用于个人学习 对各级职工地考评，都必须由被考评者地“直接上级”进行.直接上级相对来说最了解被考评者地实际工作表现，这反映了绩效考评地什么原则? C、单头考评原则文档收集自网络，仅用于个人学习 多选 人力资源具有下列特点： A、生物性 B、能动性 C、时效性 D、智力性 E、再生性 根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述： A、技能多样性 B、任务完整性 C、任务重要性 D、自主性 E、反馈 失业保险具有哪些特征： A、强制