人力资源经管师题库人力资源规划.docVIP

PAGE / NUMPAGES 第二部分企业人力资源经管师（三级） 第一章人力资源规划 一、单项选择题（请将正确答案地序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〉 1.狭义地人力资源规划实质上是（ ）. A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求地补充规划 D 2.人力资源规划在整个人力资源经管活动中占有（ ）. A.一般地位 B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位 C 3.岗位分析为企业员工地考核、晋升提供了（ ）. A.坚实基础 B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提 C 4.岗位分析地最终成果是制定出工作说明书和（ ）. A.培训制度 B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度 B 5. （ ）能使员工完成任务地内容、形式和手段发生变化. A.建工作小组 B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换 C 6.岗位设计工作地内容不包括（ ）. A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系地改善 D 7.人力资源经管地基础工作是（ ）. A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析 C 8.设置岗位地基本原则是（ ）. A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构