人力资源经管师课后习题答案汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 高级人力资源经管师课后习题答案汇编 第一章人力资源规划 一、简述现代企业人力资源经管各个历史发展阶段地特点.（P5～P7） 答：1、传统人事经管由萌芽到成长讯速发展地阶段（20世纪20年代至20世纪50年代后期）. （1）人事经管活动被纳入了制度化、规范化地轨道； （2）经管活动不断扩大和深入，扩展到员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励地薪资福利经管；文档来自于网络搜索 （3）企业雇主由以工作效率为中心，转变到运用心里测量和面谈等科学方法； （4）出现了专员地人事经管主管和人事经管部门. 2、现代人力资源经管替代传统人事经管地阶段（20世纪60年代至20世纪70年代）. （1）人事经管地范围继续扩大；（2）各级直线主管也必须对其中地人力资源经管活动及其相关资源运用地效果全面负责；（3）企业人事经管不仅对内部地员工负责也必须对外部地社会和政府负责，不断提高员工地职业生活质量；（4）企业雇主开始接受了人力资源开发地新观念，进入人事经管.文档来自于网络搜索 3、现代人力资源经管由初阶向高阶发展地阶段（20世纪80年代以后）. 特点：人力资源经管在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们地普遍重视，成为现代企业经管地中心和重点.文档来自于网络搜索 二、说明战略性人力资源经管地概念（P2）、特征（P8～