人力资源经管师课后习题答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源规划 1.简述现代企业人力资源经管各个历史发展阶段地特点. 【1.传统人事经管由萌芽到成长迅速发展阶段:人事经管活动纳入制度化、规范化轨道，制度体系趋于健全完善；经管范围不断扩大和深入；企业雇主地认知发生重大变化；出现专职地人事经管主管和人事经管部门.2.现代人力资源经管替代传统人事经管阶段:人事经管范围继续扩大；除人事部门外，各级直线主管也须对人力资源经管活动及资源运作效果全面负责；不仅对内部员工负责，还须对社会政府负责；企业雇主开始接受人力资源开发地新观念.3.现代人力资源经管由初阶向高阶发展地阶段:确立了现代人力资源在经管科学体系中地学术地位；实现理论上巨大飞跃；在经管理念和目标、性质和深度、角色和职能、方式和方法诸多方面突显新地变化和特色.】文档来自于网络搜索 2.说明战略性人力资源经管地概念、特征和衡量规范. 【1.概念：是对外与企业外部地地人力资源环境和企业战略适应、匹配；对内与企业人力资源系统协调一致地人力资源经管.2.特征：将企业经营地长期性目标作为人力资源经管地战略目标；集当代多学科、多种理论研究地最新成果于一身，从而极大提升和丰富了战略性人力资源经管地基本原理与方法；人力资源经管部门地性质和功能发生了重大转变.3.衡量规范：基础工作地健全程度；组织系统地完善程度；领导观念地更新程度；综合经管地创新程度；经管活动地精确程度.