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企业人力资源外包风险及规避研究毕业论文 本科毕业论文(设计) 题 目企业人力资源外包风险及规避策略研究 学 院经济管理学院 专 业人力资源管理 年 级 2004级 学 号 222004302020098 姓 名 朱海斌 指 导 教 师祝志勇 教授 成 绩 _____________________2008年 5 月12 日 目录 摘要……………………………………………………………………………………1 ABSTRACT………………………………………………………………………………1 引言……………………………………………………………………………………2 1 人力资源外包概述…………………………………………………………………2 1.1人力资源外包的产生及发展动………………………………………………… 2 1.1.1产生…………………………………………………………………………… 2 1.1.2定义…………………………………………………………………………… 3 1.1.3发展动力…………………………………………… …………………………4 1.2人力资源外包相关理论………………………………… ………………………6 1.2.1交易费用理论 ……………………………………… ……