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我国中小企业员工培训存在的问题和解决对策
我国中小企业员工培训存在的问题和解决对策
摘 要
改革开放以来 我国中小企业在经济社会发展中的地位和作用越来越重要 人
们越来越认识到中小企业的存在与健康发展对于保护市场的有效竞争扩大就业
培育企业家队伍保护产业内部的活力提升区域创新能力推动经济可持续发展
促进和谐社会建设等方面起到了不可替代的作用
但是 我们也应看到 对中小企业来说 由于激烈的市场竞争和一人身兼数职
对岗位专业技术要求和复杂性适应性都很高因此 提升员工专业技能 增强员
工复合工作能力 改变其工作态度工作行为价值观念等 都是十分必要的通
过成本不高实用有效的培训提高企业经营能力和综合竞争力 已经成为许多企业
发展壮大的必然选择
企业员工培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分但其在培育和加强能力
建设的过程中却扮演了核心角色并逐渐演变为企业发展战略的一个重要组成部分
但由于我国企业员工培训存在认识和操作误区难以取得良好的预期效果企业必
须采取相应的措施建立科学的员工培训机制培养学习型员工打造学习型企业
建立科学的员工培训体系然而中小企业如何有效推行员工培训 并对其作用缺乏
深刻的认识 在实际操作中是一个很难解决的问题本文试就中小企业培训存在的
误区及其对策进行深讨 以期引起人们的关注
关键词中小企业 员工培训 问题 对策
I
我国中小企业员工培训存在的问题和解决对策
Abstract
Since reform and opening up Chinas economic and social development of SMEs in
the status and role of increasing importance there is growing awareness of the existence
of the SME and healthy development for the protection of effective competition in the
market expand employment and training contingent of entrepreneurs to protect
industries The internal vitality enhance regional innovation capacity and promote
sustainable economic development promote the building of a harmonious society has
played an irreplaceable role
However we should also see that for SMEs because of fierce market competition
and a person who is also the number of professional positions and complexity of the
technical requirements have a high adaptability Therefore upgrade staff skills and
enhance staff of the ability to work change their work attitude work behavior and values
are very necessary Through high-cost practical and effective training capacity and
improve the business overall competi
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