岳阳纸业综合信息管理系统工程可行性论证报告.docxVIP

岳阳纸业综合信息管理系统工程可行性论证报告.docx

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岳阳纸业综合信息管理系统工程 (YZ-IIMS) 可 行 性 论 证 报 告 岳阳纸业集团有限责任公司 0 目 录 1、概述 3 1.1 项目概况 3 1.2 企业概况 4 2、YZ-IIMS 项目开发的必要性 8 2.1 YZ-IIMS 项目提出的背景和依据 8 2.2 国内外同类项目的应用情况 9 3、协作单位的选定理由 10 3.1 协作单位的概况及其优势分析比较 10 4、YZ-IIMS 项目的内容及目标 13 4.1 YZ-IIMS 项目主要内容 13 4.2 YZ-IIMS 技术方案 16 4.3 YZ-IIMS 项目预期达到的技术水平 36 5、YZ-ERP 与其他方案的比较 37 5.1 SAP ERP 方案: 37 5.2 华夏新达 ERP 方案 38 5.3 TEMCO ERP 方案 39 5.4 方案选择理由 39 6、YZ-IIMS 项目设备选型及系统报价 41 6.1 YZ-NET 子系统 41 6.2 YZ-OA 子系统 42 6.3 YZ-ERP 子系统 44 1 6.4 YZ-PMS 子系统 44 7、YZ-IIMS 项目实施计划 45 7.1 YZ-IIMS 项目实施计划时间表 45 7.2 YZ-IIMS 项目实施的保证措施 48 8、YZ-IIMS 项目总投资估算和资金筹措 52 8.1 YZ-IIMS 项目总投资估算 52 8.2 YZ-IIMS 项目资金筹措 53 9、YZ-IIMS 项目的经济和社会效益分析 54 9.1 YZ-IIMS 项目财务成本分析 54 9.2 YZ-IIMS 项目财务分析 54 9.3 社会效益分析 55 10、YZ-IIMS 项目的可行性研究结论及建议 55 10.1 可行性分析 56 10.2 经济效益分析 56 10.3 论证人员 57 2 1、概述 1.1 项目概况 项目名称 岳阳纸业综合信息管理系统(YZ-IIMS)。 项目承担单位及负责人 承担单位:湖南省岳阳纸业集团有限责任公司 负责人:杨傲林 项目起止日期 2001 年 3 月----2002 年 5 月 项目主管部门 岳纸 YZ-IIMS 项目部 项目简要内容及实施目标 构建企业 Intarnet,实现集团公司各部门、各分部、全国各地销售分公 司的信息互联,开发企业资源计划系统、办公自动化系统和生产指挥系统,完 成内部业务流程的优化,经营管理工作规范化、高效化,快速传递数据,最大 程度地实现数据共享,提高信息利用价值。 主要目标是:“应用先进的计算机技术、通信技术、信息技术,采用国际 上先进的现代企业管理模式,汇集岳纸企业文化之精粹,建立一个以技术应用 系统为基础,以财务管理为核心,加强内部业务流程管理,实现物流与资金流 的统一,有机揉和传统产业与现代营销模式的综合管理信息系统。优化配置企 3 业资源,改造传统产业、提高产品质量、改进营销方式、提高服务水平,从而 达到提升企业管理水平,增强企业核心竞争能力和可持续发展能力的目的。” 1.2 企业概况 1.2.1 企业简介 企业名称:湖南省岳阳纸业集团有限责任公司 所有制性质:国 营 法人代表:张栋基 隶属关系:湖南省委企业工作委员会 企业地址:湖南省岳阳市城陵矶 话:0730-8561435 邮 编:414002 1.2.2 人员情况 职工总数及构成情况:公司现有职工总数 9110 人。 工程技术人员及构成情况:工程技术人员 1262 人。其中高级职称 48 人,中级职称 360 人,初级 388 人,其他 466 人。 本科及以上:264 人,大专:702 人,中专:259 人,高中:37 人 计算机及自动控制等专业及相关专业人数:75 人 1.2.3 企业资产信用状况 单位:万元 4 资产总额 299302.0395 负债总额 176468.1745 固定资产原值 134845.7289 主要营业收入 158822.1579 固定资产净值 85591.6681 税后利润总额 7073.2155 流动资产 126491.4501 银行借款总额 118251.1634 流动资产负债总额 302959.6246 其中:流动负债 91658.9586 所有者权益总额 122833.8650 银行信用等级:AA+ 税务局情况记录:国税、地税纳税先进单位 1.2.4 企业近二年生产经营情况,主要产品及其在国内外的市场地位 在过去的一年中,造纸行业国内生产能力急剧扩大、供需矛盾突出、竞争异常激烈,同时又受到入世后国际市场的严峻考验,纸产品价格一跌再跌,部分原材料价格逐步上涨。但经过全体员工的共同努力,以“超越自我,追求卓越”的企业理念为指导,以企业做大做强为目标,以管理创新为重点,以生产经营计划为导向,以经济效益为中心,引入市场竞争机制,增强员工的

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