深圳市万科物业管理有限公司作业指导文件-人员招聘调配作业指导书.docxVIP

深圳市万科物业管理有限公司作业指导文件 编号 VKWY6.2-Z01-01 名称 人员招聘调配作业指导书 版本 C/1 第 1 页 共 7 页 编制 潘文昌 更改 唐海斌 审核 张跃敏 批准 张跃敏 生效期 2005 年 9 月 15 日 招聘流程 部门负责人 片区运营组 人力资源部（部门负责人） Y Y 系列职位申报公司 人员调配 职位空缺申报 W 系列日常招聘与调配 人力资源部招聘 N 初选 片区招聘 片区调配 Y 笔试 N 初选 N 面试 N N 笔试 查验证件 N N 面试 N 体检 N 体检 发放录用通知书 发放录用通知书 新职工培训 合格 合格 初步录用 录用 不予录用 不予录用 结束 结束 深圳市万科物业管理有限公司作业指导文件 编号 VKWY6.2-Z01-01 名称 人员招聘调配作业指导书 版本 C/1 第 2 页 共 7 页 编制 潘文昌 更改 唐海斌 审核 张跃敏 批准 张跃敏 生效期 2005 年 9 月 15 日 1.目的 满足公司发展需要，有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才;合理调配、使用人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。 2.范围 适用于各部门，其中总经理助理及以上人员按照集团有关规定执行。 3.职责 部门/岗位 工作内容 总经理 审批新增及新部门人员编制 分管领导 审批部门人员编制的调整，对关键人才招聘录用的复核。 各类人员的招聘、录用与人力资源调配工作，审核新部门人员编 人力资源部 制，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好人员的招聘 及储备工作。 负责片区内日常 W 系列空缺岗位人员招聘录用；负责主管以下的 运营组 人力资源调配，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好 片区内人员的储备工作。 部门负责人 了解部门人力资源情况，合理调配部门人员，职位空缺申报。 4.方法和过程控制 4.1 招聘 4.1.1 招聘流程 4.1.1.1 人力资源部根据用人部门职位空缺情况与岗位特殊要求决定在公司内部进行调配或组织外部招聘。 4.1.1.2 人力资源部负责 Y 系列及 W 系列职员年度、新项目、军队、院校及其它大型人员招聘。片区运营组负责日常 W 系列空缺岗位人员招聘。 4.1.1.3 人力资源部对公司整体招聘工作负责。包括：安排笔试，填写《应聘职位登记表》，面试、复试，以及拟录用人员的体检，检查片区日常 W 系列招聘，体检合格者方可被公司录用。 4.1.1.4 同等条件下优先录用公司内部应聘人员。 4.1.1.5 人力资源部负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性，大专以上人员毕业证、学位证等相关学历证书需提供市人才大市场查验证明，提供虚假资料者将不予录用。 4.1.1.6 新录用人员参加并通过新职员培训考核合格后方可被公司正式录用。 4.1.2 人员资料 4.1.2.1 身份证复印件（须交验原件） 4.1.2.2 学历证书复印件（须交验原件）; 大专以上学历需提供深圳市人才大市场验 深圳市万科物业管理有限公司作业指导文件 编号 VKWY6.2-Z01-01 名称 人员招聘调配作业指导书 版本 C/1 第 3 页 共 7 页 编制 潘文昌 更改 唐海斌 审核 张跃敏 批准 张跃敏 生效期 2005 年 9 月 15 日 证证明，交复印件。 4.1.2.3 体检合格表（公司指定医院）原件 4.1.2.4 婚育相关证明复印件（须交验原件） 4.1.2.5 特种作业人员上岗证复印件（须交验原件） 4.1.2.6 应聘人员如无深圳市户口，还须备以下资料 女性应聘人员需提供计划生育证明复印件（由户籍所在地街道办事处办理，已婚、未婚均需；交验原件）。 当地户籍担保人身份证复印件（须交验原件）。 担保人所在工作单位开具的在职证明或深圳自有房产所在地的户籍证明（须交验原件），并留存家庭住址、邮政编码、办公或住宅电话。 担保人当面亲笔签署的担保书。 如因特殊原因，普通职员不能提供深圳常住户口担保人的，经所在部门同意后，可提供应聘人员户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明原件作为担保，并留存派出所地址、联系人及联系电话以便核验。 4.1.2.7 职员资料由部门人事管理员统一整理、保管，部门须对职员资料的真实性负责。 4.1.3 转正 4.1.3.1 试用期一般为三个月，最长不超过六个月，录用人员必备资料不齐全者不能转正。 4.1.3.2 具转正资格者由所在部门填写《转正审批表》，经相关人员审批后报人力资源部办理相关转正手续。参加公司新职员培训未合格者，由部门视其前期表现情况，可提出申请补考; 补考合格延期一个月转正，否则将解除劳动关系。 4.1.3.4 职员三个月内未转正的，所在部门须对相关人员进行延期转正面 谈，填写《面谈表》并经当事人签名确认。《面谈表》由部门存档，每延期一次需面谈一次。 4.