服装公司员工手册.docxVIP

员 工 手 册 二○○七年十二月（修订） 服饰 1 目 录 考勤管理制度 1 宿舍管理制度 4 印章管理制度 6 门岗管理制度 6 值班管理制度 7 电话管理制度 8 电脑及网络管理制度 8 厂牌管理规定 9 保密管理制度 10 档案管理制度 13 会议管理制度 14 投诉管理制度 15 奖惩管理条例 16 员工入离职管理办法 22 员工培训与教育管理办法 24 请销假管理制度 25 员工保险管理办法（暂行） 26 技术工人补贴的管理规定 26 员工伙食补贴管理制度 27 公司服装内部购买办法 28 加班补贴费用发放规定 29 2 考勤管理制度 一、考勤管理规定 第一条: 为规范公司考勤管理，特订本制度。 第二条：生产部人员（包含设计部）工作时间为 8：00—22：00 综合管理人员工作时间为 9：30——18：00。周日休息。因季节变化需 调整工作时间由综合管理部另行通知。 第三条：公司员工一律实行上下班刷卡登记制度。 第四条：员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代刷卡，违反此条规定者，代 理人和被代理人均给予一般过失处分。 第五条：需外出人员应先到公司刷卡后，再填《外出办公通知单》方能外出办 理各项业务，违者按迟到或旷工处理。 第六条：综合管理部不定期抽查员工出勤情况，如出勤手续二日内不完善者， 视为旷工，并据此核发员工年终奖和填报员工考核表。 第七条：迟到（早退）30 分钟以内者，视为迟到（早退）；超过（早退）30 分 钟以上者，视为旷工半日。 第八条：因公出差，须按规定事先填写《出差登记表》，主管以下人员由部门经 理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总 经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经办备案，到达出 差地后应及时与公司取得联系，出差人员应于出差前先办理出差登记 手续并交人力资源部备案，凡过期或未填写出差登记表者，财务部不 予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第九条：员工休息前，必须清查确保当周工作事务已处理完毕，否则一经发现， 1 页 按严重过失处理；销售人员休息当天，必须保证 24 小时畅通。 第十条：因工作客观原因，值班人员有权要求当事人员(休息者)亲自到现场处理 工作。 二、员工出勤管理办法 第一条：为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。 第二条：本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间刷卡。 1、经总经理核准免予打卡者。 2、因公出差填写“出差申请单”经主管核准者。 3、因故请假，经核准者。 4、临时事故，事后说明原因，经主管核准者。 第三条：一月内第一次迟到扣 5 元，第二至三次迟到扣 10 元，第四至五次扣 20 元，以此类推。 第四条：员工下班而未刷卡者，除有正当理由且经直属主管签字核 准于《外出办公通知单》上外，视为早退论，上项签字必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签字为限。 第七条：本公司员工上下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天处理。 1、委托他人代刷卡者 2、上班刷卡后私自外者 3、故意损坏出勤卡者 三、员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率;使员工保持旺盛精力，努力做 2 页 好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特定本制度。 擅离职守现象的员工，应进行教育，屡教不改者，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 责成其作出书面检讨，连续旷工 15 天，或一年内累计旷工超过 15 天，均作 除名处理。 元旦节 / 5.1 劳动节 / 春节 / 国庆/端午/中秋/清明节为国家法定节假日。 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，经总经理核批，以加班费形式予以补偿。 经公司批准脱产参加会议、学习、出差以及社会活动，均属公假。因工(公) 负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 员工申请休假需提前一天填写《请假单》，按规定逐级审批，报综合管理部批准，否则当旷工处理。 婚假以所领《结婚证》为证明，婚假假期三天。 员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，凭死亡通知单(证明) 给予假期三天，员工到外地办理丧事，根据实际路程所需时间，另给路程假。 女工计划内生育，凭子女《出生证明》给予产假 90 天。 员工因病或非因工(公)负伤，经国家正规医疗单位证明确定不能坚持工作者， 根据实际情况核假。 各类假期审批程序 假别 细目 批准人 待遇规定 事假 一般员工请假 半天内直属上司（组长）批准 请假内无工资 超过半天两天内部门经理批 2 天以上主管领导批 第 3 页 部门正副经理 2 天内主管领导批，超过 2 天总经理批 高层管理人员 总经理批 病假 凭医院有效证明直接主管批 无工资 产假 凭出生证明补假，总经理批 发基本工资 婚假 凭《结婚证》直接主管批 有薪假 丧假 凭《死亡证