企业核心竞争力与企业核心人才能力论文.docVIP

企业核心竞争力与企业核心人才能力论文 毕 业 论 文 开 题 报 告 1.本课题的研究意义 企业核心竞争力又称企业核心能力,从1990年由美国著名管理学者普拉哈德和哈默提出此概念,至今已成为各界研究和争论的热点,企业核心竞争力成为衡量企业成功与否的重要标准,对企业核心竞争力的探讨和研究对企业的发展有着重要的意义。在当今知识经济时代,人才至关重要,核心人才作为核心竞争力的一个重要标志,能为企业带来价值性的,支撑企业过去、现在和未来的竞争优势,并使企业长时间内在竞争环境中取得主动性的竞争能力,是企业核心竞争力的关键。 2.本课题的基本内容 本文全面阐述了企业核心竞争力的概念,企业核心竞争力是指企业独具的,支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。广义而言,企业核心竞争力内容有资源核心竞争力、技术核心竞争力、人才核心竞争力、管理核心竞争力、企业文化核心竞争力等。企业核心竞争力具有三大特征:价值性、异质性和延展性。如何打造和构建企业核心竞争力。 本文论述企业人才核心竞争力的概念,核心人才是指创造业绩及公司发展最有影响作用,并在某方面不可代替的员工。阐述人才核心能力是企业核心竞争力的关键因素,如何留住核心人才,加强企业核心人才的管理模式,防止企业