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先秦儒家组织管理思想刍议 摘要:在中国古代思想中,儒家思想有着举足轻重的地位,而其管理思想更是独具特色。它把以民为本，充分的尊重人,重视人价值的实现作为管理的出发点，并以此为基础对管理者、被管理者、组织的运行和组织目标的确立都提出了自己具体而切实可行的要求。在大力推进社会主义现代化建设的今天，我们应该充分挖掘其思想的合理内涵，古为今用，弘扬儒家的管理思想，不断推进中国特色社会主义现代化管理理论的发展。 论文关键词：儒家,组织管理,思想 先秦儒家的管理思想，特别强调礼在管理中的作用，用礼来规范人们的言行，对国家实施管理。孔子从周礼，严格按照君君、臣臣、父父、子子的要求来管理社会，使社会中的各人安于名份，各就其位，做到不在其位，不谋其政；孟子亦强调礼作为规范在管理中的作用，他说：不以规矩，不能成方圆，师旷之聪，不以六律，不能正五音。认为礼是社会中必不可少的规范，是调节整个社会关系，使社会有序运行的必要工具；荀子继孔子之后提出正名份之说，要求社会的个人依照自己的身份、地位行事，遵循组织的基本行为规范，甚至认为故人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。把礼视为为人处世的前提，是组织稳定，社会安宁的基础，是管理之本。 可见，在先秦儒家看来，管理的前提条件是礼之对社会的广泛适用，是人们对组织的礼的认同和遵循。管理，即是以礼为手段将人们有机的结合起来而实施的有组织