企业文化与人力资源经管互动性研究终修改.docVIP

PAGE / NUMPAGES 学校代码 10125专业代码120280 山西财经大学 工商经管硕士学位论文 题目企业文化与人力资源经管互动性研究 ——基于山西煤运公司的考察 姓 名 邢晶晶 指导教师刘姗姗副教授 2009年4月30日 University Code 10125 Major Code120280 ShanxiUniversity Thesis for MBA’s Degree Title：Research On the InteractiveModelBetweenEnterprise’s Culture and HRM NameXingJingjing TutorAssociateProfessor Liu Shanshan April 30，200 论文题目：企业文化与人力资源经管互动性研究 ——基于山西煤运公司的考察 专业：工商经管硕士（MBA） 硕士生：邢晶晶 签名： 指导教师：刘姗姗 签名： 摘要 企业文化作为现代企业的经管理论和经管方法，越来越受到国内外企业界、学术界的重视，因为企业文化既然是战略的、是企业核心竞争力，那么它就必然要作用于或者说反映在企业经营经管的方方面面。如今文化经管将人力资源经管提高到了文化的层面，其试图从研究员工的内心状态最大程度地挖掘员工的潜能。 目前，企业文化培育与人力资源经管的发展，面临许多新的问题和挑战，如何应对之，是企业界和学术界迫切需要从实践上和理论上共同解决的课题。本文在企业文化和人力资源经管的理论基础和理论框架的基础上，分析了企业文化和人力资源经管的高度相关性，进而又从相关性出发分析了两者的互动关系，最后在互动关系的基础上提出了企业文化与人力资源经管的互动模式，同时结合山西煤运公司企业文化建设和人力资源经管方面的实践案例，试图为我国企业的文化建设与人力资源经管的发展提供有效的执行模式。 现代公司要想提高集团运作效率，实现可持续发展，就必须在企业文化和人力资源经管两方面进行新的探索。本文就以山西煤炭运销集团为案例，综合运用经管学、经济学、社会学、政治学、统计学等学科的研究方法对其进行较为全面的解读，以图为其论证一个较为切实可行的人力资源经管模式。 本文认为解决问题和应对挑战的关键在于建立起企业文化与人力资源经管的互动模式。认为与其分别各自孤立地建设企业文化和发展人力资源经管，不如建立起企业文化与人力资源经管的互动模式，充分发挥两者相互促进、相互推动的作用，以充分发掘企业人力资源潜力，实现可持续发展。 【关键词】企业文化；人力资源经管；互动性；山西煤运公司 【论文类型】应用基础 Title：Researchon the Interactive Model betweenEnterprise’s Culture and HRM Major： MBA Name：Xing Jingjing Signature： Supervisor：Liu Shanshan Signature： Abstract Corporate culture is modern enterprise administration theory, is regarded highly by home and abroad business circles , academic circles。Because it reflectsall areas in enterprises operation and management being strategies, enterprise core competition. Culture managementhas improvedthe Human Resource Management arriving at culture levels now, which try to excavate employee’s latent energy. At Present，enterprise’s cultural construction and human resource management(HRM’s) development face more and more problems and challenges. The subject which need be solved rapidly by enterprises. Thistexthasexplainedthebasictheoriesandthetheoryframeworkofenterprise’sculture and HRM，and analyzed the r