企业生产部绩效考核经管制.docVIP

PAGE / NUMPAGES 冠香公司 生产车间绩效考核内容 第一条：为进一步规范我公司地生产经管制度，建立一支高素质、高境界和高度团结地员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出地用人机制，为公司地快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案.个人收集整理 勿做商业用途 第二条：本规定适用于生产部所有班、组长被考核员工. 第三条：为保证绩效考核地客观、公正，成立以董事会为核心地绩效考核经管小组，以对绩效考核地有效性进行监督和平衡.其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取生产部门主管地初步评估意见和汇报，纠正评估中地偏差，有效地控制考核评估地尺度，确保绩效考核地客观公正.个人收集整理 勿做商业用途 主 任：董事会 副主任：生产部经理、副经理 成 员：各级主管、组长 第四条：绩效考核地基本原则： 1、坚持公开、公平、公正地原则. 2、一级考核一级、上级考核下级地原则. 3、工作目标地设置，坚持能量化地量化、不能量化地也要有相应地评分规范地原则. 4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合地原则. 5、对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查地原则. 6、坚持被考核人地意见应当受到尊重，并具有申请复核权地原则. 第五条：绩效考核地目地： 1、通过进行绩效考核，提高经管者“带队伍”地能力； 2、通过进行绩效考核，加强经管者与被经管者间地相互理解和信任； 3、通过经管者与被经管者经常性、系统性地沟通，增强员工对公司地认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；个人收集整理 勿做商业用途 4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策地实施提供依据. 第六条：考核地时间： 月度考核地时间为次月地30日至2日，若逢节假日，依次顺延. 第七条：考核结果地运用 1、绩效奖金分配 根据绩效考评分数金额分配落实到人，低于60分者取消当月绩效奖金，连续3个月给于降级或辞退处理. 3、培训和人事调整 （1） 连续三个月考核结果为前三名地列为重点培养对象，实施外派培训、轮岗培训等激励方式. （2） 一年内考评3次或连续2次为后两名者，应予以降职、下岗直到辞退. （3） 生产部总结考核情况，分析考核地成效，提出员工地成长点、存在地不足和可以进一步提高地问题，以及员工进一步地发展方向和可以发挥地潜力；同时，对绩效考核方案进行完善.个人收集整理 勿做商业用途 第八条：考核内容 本制度包括对员工德、能、勤、绩四方面考核，根据关健绩效指标（KPI）粗分为三部分：6S考核、目标达成考核、人事考核，并根据考核指标和职位不同进行分解和赋予不同权重.个人收集整理 勿做商业用途 1、现场6S考核内容 1整理. 工作规范： A、整理清除不必要地废弃物. Ｂ、工具、物品整理放置到规定部位. Ｃ、材料、工具码放整齐，摆放有序. Ｄ、每班整理一次. 考核细则： Ａ、有一处废弃物未清理扣１分. Ｂ、有一处未整理归位扣１分. Ｃ、有一处未放整齐扣１分. Ｄ、每班不整理扣３分，达不到要求扣２分. 2清洁. 工作规范： A、清扫责任区地杂物垃圾，保持工作场所整洁干净. Ｂ、保养设备、工具，使其整洁完好. Ｃ、整理个人装束，保持个人清洁. Ｄ、每班清理一次. 考核细则： Ａ、责任区和工作场所有一处不干净扣１分. Ｂ、设备、工具有一处不整洁扣1分. Ｃ、个人装束及个人卫生整理不干净扣1分. Ｄ、工作场所不清理扣3分，达不到要求扣2分. 3准时. 工作规范： Ａ、不准迟到、早退. Ｂ、按时完成领导交给地工作任务. Ｃ、按时参加单位组织地各类会议和集体活动. 考核细则： Ａ、上班出现迟到、早退、脱岗一次扣1分. Ｂ、无故未按时完成领导交给地工作任务扣3分. Ｃ、参加会议出现迟到扣1分，无故不参加会议和集体活动扣2分. 4规范. 工作规范： Ａ、遵守作业规程，杜绝“三违”现象. Ｂ、按照岗位职责规范规范操作，实现过程和结果地规范化. Ｃ、优质服务，工