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老员工是资产 没有老员工，就没有企业的过去。 没有企业的过去，也就没有企业的现在。 没有企业的现在，也就谈不上企业的未来。 资产有三种状态 有效资产： 能够为企业创造价值的资产 闲置资产： 不能给企业创造价值的资产 有害资产： 给企业创造价值增加成本的资产 资产的发展趋势 整体资产的发展趋势——增值 因素：不断创新 不断投入 个体资产的发展趋势——贬值 因素：自然损耗 人为损坏 不再适用 人是价值变化多端资产 人是企业创造价值的核心资产 人的能力与境界决定人的价值 境界决定能力创造价值的效能 人的效能随着时间改变 有效资产的三大特征 有礼貌： 懂规矩、守规矩。以职业人的素养为礼 有爱心： 爱企业、爱岗位。以家的主人关心企业 有追求： 荣誉感、成就感。以不断进步作为自豪 操作能力需要不断提升 提升的内因在个人 关键有三：想提升、肯拚命、能坚持 提升的外因在团队 关键有三：好领导、好同事、好伴侣 提升的外因在团队 好领导：以身作则 好同事：诤友直友 好伴侣：不拖后腿 素养境界需要不断提升 记住星云大师的四句话： 不忘初心 不请之友 不念旧恶 不变随缘 不能忘却的口头禅 “力不是财，用掉还有得来” “那儿跌倒，就从那儿爬起来” “面子不是别人给的，是自己挣的” 企业需要创造提升的环境 设计制度鼓励提升素养境界 奖励素养好境界高的人 重用素养好境界高的人 宣传素养好境界高的人 学习素养好境界高的人 责任心是创造提升环境关键所在 一把手是关键人 考核是关键节点 人人皆尽心尽力 把应该做能做的事情做好 员工要有面对现实的勇气 企业对员工的要求越来越高是规律 人的能力越过顶峰后会减弱是规律 长江后浪推前浪是规律 后生超越前人是规律 员工需要自尊自爱的担当 尊重企业利益，企业才会尊重你 支持后生超越，后生才会尊重你 继续奉献所长，领导才会尊重你 员工的价值是大家评估的 记住它 结束语 希望得到你阳光的回应