课件：团队建设必备的两个理念以及做人的十二个品格.ppt

THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 一个团队最重要的是团队精神 一个人的能力在自身不能单一的存在，如果因你的能力改变了自身的本质，那么你的“德”也会渐渐的流失。谦虚使人进步，骄傲使人落后，失败是成功之母，成功也是失败之父。 失败并不可拍，可怕的是成功，成功能够给我们带来信心，但一不小心就会跌落反之再次回到了失败，轮回的工作身心疲惫。 在企业里我们之所以能出色的完成任务，方方面面也离不开你的才华与能力，但没有感觉到你自身还存在着一样东西——德，是因您的“德——品格”占有主要份额。 比能力更重要的“品格”有以下几个方面 忠诚 善于沟通 敬业 合作 自动自发 积极进取 负责 低调 注重效率 节约 结果导向 感恩 忠诚——忠诚者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有前景的员工。我们要做到： 1、站在公司与老板的立场上思考问题； 2、与上下级分享你的想法； 3、时刻维护公司与老板的利益； 4、可嘉敬业的精神并琢磨为公司企业赚钱； 5、在外界的种种诱惑面前经得起考验。 敬业——每天比老板及其他员工多做1小时 随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭等已不再是公司挑选员工的首要条件。多数公司考察员工的第一条件就是敬业，其次是专业水平。 我们要意识到： 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作做出自我牺牲； 4、模糊上下班观念，完美完成工作在谈休息； 5、在工作中我们要重视每一个环节。 自动自发——不要事事等人交代 一个人只要能自动自发的做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远深受企业与老板的欢迎。 我们体会到： 1、从“要我做”到“我要做” 2、主动分担一些“分外事” 3、先做后说给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、掌握好主动的尺度，不要急于表现，出分头风头至抢别人的工作。 负责任——绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但不要对工作缺乏责任心，凡是推三阻四找客观原因，而不反思自己一定会失去上级的信任； 1、工作的核心在于自己对工作的责任心； 2、把每一件小事都做的精彩完美； 3、言必信、行必果； 4、错就是错，不要找借口； 5、让问题的皮球至于你自己； 6、不固一点疏忽而铸成大错。 结果导向——咬定功能，不看劳苦 有句老话：“无论白猫黑猫抓住耗子就是好猫”。无论苦干还是巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定，企业重视的是你多少“功”而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事做成； 2、办法永远比问题多； 3、聪明的人做的工作而不是仅仅的努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。 善于沟通——当面开口，当场解决 不好的沟通者，即便自己在有才，也只是一个人的才干，即不能传承又无法进步；好的沟通者，哪怕很平庸也可以边干边学，最终实现自己的价值； 1、沟通和“八卦”是两回事； 2、不说和说的过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通当面解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局既要报喜也要报忧； 6、内部可以‘矛盾’，对外一定要一致。 合作——团队提前，自我退后 团队提前、自我退后”不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。不要以为却了你一个，团队就无法运作运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”；如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人、多为团队考虑。 积极进取——永远跟上企业的步伐 个人要永远跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职 场还是市场，无论个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1、以空怀心态去学习去涉取； 2、不要总生气而要争气； 3、不要一年经验重复用十年； 4、挤时间给自己“增高”“充电”； 5、发展自己的“比较优势”； 6、挑战自我、未雨绸缪。 低调——才高不必自傲 才高不必自傲、不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不见你的功劳，所以别再同事面前炫耀！ 1、不要邀功请赏 2、克服“大财小用”的原理 3、不要摆架子耍资格 4、凡是人，皆需敬 5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置 6