大学生就业观点调查--毛概实践报告.docxVIP

实践主题：大学生就业观点调查 社会实践任务：发放问卷，收集、整理数据 实践目的：通过发放调查问卷，了解大学生对未来就业的思考以及对未来工作的选择，并了解学校所设的就业指导课程对大学生就业的影响。 实践时间：2016年10到11月 实践地点：大学 实践结果分析：由问卷第7、8、9、13题大致可以看出，大学生就业第一考虑是稳定。由第8题：您首选的就业单位是什么，排在前三的是：高校科研单位，国有企业，三资企业。其中，选高校科研单位的人数大于后两者之和。由于高校科研单位是非常稳定的，而且收入也相当可观，因此大部分人都愿意去高校科研单位。而国有企业主要好处就是稳定，福利待遇也不低。三资企业待遇是最好的，但稳定性稍差。总体而言，大学生最想去的是收入高而又稳定的单位，若舍弃其中一个，一般会选择稳定的工作，再其次追求收入。由第9题也知道，大学生选择二、三线城市也是为了避免一线城市过强的就业压力和消费压力。由第11题知道过多的毕业生给大学生就业带来非常多的就业难题。而创业也成为另一条可行出路。 实践心得：总体看来，大学生主要追求稳定的工作反映了一个现实：工作不好找。基于这个现实，大部分大学生都放弃了可能的高风险、高收入并存的工作，选择的焦点集中在稳定上。 从同学们的选择中可以看出，虽然大学生思想先进，敢于尝试新鲜事物，但是受到家庭和传统就业观念的影响，部分学生的就业观念仍然比较老旧保守，从选择就业的区域即可看出，选择在西部就业的学生占调查人数的比例相当少，原因在于一方面大学生缺乏吃苦耐劳的精神，传统认为西部等偏远地区经济相对落后，生活条件较差。另一方面，学生在就业过程中存在攀比心态，功利化强烈，部分大学生只是因为“感觉在发达的大城市工作更有面子”而选择就业区域。再者，“国”字当头的传统理念依旧影响大学生的就业观，过分强调专业对口、学以致用也是导致大学生在就业过程中选择面窄的原因之一。 随着当今社会科技的飞速发展，我国对职位的供求关系发生了改变，由于高考报名的学生突飞猛进和各大高校的普遍扩招，使得职业岗位的供给量的增长率远大于职业岗位需求量的增长率，使得大学生就业困难。并且我国传统行业对大学毕业生的需求量减少，企业在雇佣大学生必然会考虑到成本和效益问题，为取得企业利益最大化，各大企业通过招聘掌握顶尖技术的人才来获得最大利益。还有很多企业的工作仅仅需要中等人才就可以胜任，却因大学生的数量不断增加而提高了学历要求，一定程度上造成了高素质人才的浪费。 由于高校普遍扩招，培养出来的大学生大多不能满足市场经济快速发展对高素质人才的需求，而且扩招的幅度远大于就业岗位的增长幅度，加剧了大学生就业难度。另外有些高校设置的专业缺乏科学合理性，没有考虑到社会的实际用人需求，只是一味的继承原有专业，忽视了设置专业的实用性。其次通过马克思基本原理中的哲学思想：实践的观点是指实践是认识的基础，认识依赖于实践，实践对认识具有决定作用。我们必须坚持实践第一的观点，在实践的基础上去认识世界和改造世界。现在高校培养的大学生对理论知识掌握较为全面，但缺乏实践，我们知道大量的理论课程让学生在专业方向上的收益是有限的，学校应加强学生的实践知识和能力，因为实践是人类生存和发展的最基本的活动。 社会认识影响了个人的就业选择。我国是个历史悠久的大国，历史文化博大精深，源远流长，大多数学生将一年一度的高考认为是古代的“科举”的替代品，认为考上大学或是考上名牌大学就意味着能过获得更好的社会地位，将学历看作是高人一等的证明，所以在学生的初等教育时间内，大部分时间用来学习，没能更好的找到自己的兴趣所在。绝大多数学生在寻找工作中把待遇是否丰厚，地位位置是否便利，工作环境是否优良为选择标准，而对自己的个性特点，能力，兴趣，特长不明确，缺乏真正的职业决策和选择能力。 从以上对当前大学生的就业价值观的调查来看,当前大学生的就业价值观出现了追求自我实现、强调实际利益、务实和注重能力发展的特点。追求自我实现。新一代的大学生追求自我价值的实现,寻找自我价值和社会价值的最佳结合点,渴望在实现自我的同时能够为社会做出贡献。从毕业生对好工作的评价来看,他们认为一个好的工作首要特点是有发展空间。从毕业生找工作时最看重的因素来看,他们最看重的是能够提供培训和发展机会。这些都反映了当前大学生的就业价值观并不是人们想象当中的一味追求物质利益,而是将自我的发展放在首位,追求自我价值的实现。实际务实、追求职业带来的直接利益。当前大学生在就业时实际务实、追求职业带来的直接利益。在找工作的时候,工资福利紧跟培训和发展机会之后,成为大学生就业时主要考虑的因素,而且将经济收人高作为一个好工作的标准(排在第二),这与20多年的商品大潮的影响不无关系。注重能力发展。在就业竞争激烈、就业压力不断加大的新形势下,当前大学生注重能力的培养和发展,他