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员工手册 大中电器有限公司 员 工 手 册 （2002 年版） 1 页 共 23 页 员工手册 目录 董事长致辞----------------（1） 公司致辞—————————（2） 企业理念—————————（3） 组织结构—————————— 2 页 共 23 页 员工手册 管理手册·董 董事长致辞 二十年前，我同大家一样，是一个精力充沛，渴望生活充实，能够对社会有所作为的年轻人。 改革开放政策为理想的实现提供了良好的机遇。经过一年又一年的历练，今天，我们托起了一个充满朝气的企业，一个能够给大家提供施展能力和智 慧的场所。 认真、负责地做好今天的每一件本职工作，我们的明天就一定更加光辉灿烂！ 诚挚地希望我们大家团结合作，为民族商业的不断发展而努力！ 董事长：张大中 2002 年 8 月 3 页 共 23 页 员工手册 公司致辞 亲爱的员工朋友： 我们由衷地欢迎您来到大中公司工作，并祝愿您能够在新的岗位上获得成功。 大中电器于 1982 年始创于北京。是目前京城最大的以经营各类家用电器为主的电器连锁领航企业。我公司始终秉承“优质、低价、薄利多销”的经营理念和“顾客永远是对的”服务精神，赢得了广大消费者的信赖和支持。 我们深信您会热爱和维护这个集体的声誉，并以您的智慧和勤奋为公司创造不凡，您也将会得到满意的收获。 为此，我们代表大中公司为您奉上《员工手册》，请您仔细阅读，它包含您的就职条件、应有的福利和贡献。如有疑问可以向您的主管询问。 祝愿您在大中公司工作期间事业顺利、身心愉 快！ 人力资源部 4 页 共 23 页 员工手册 企业理念： 企业精神： 团结——在任何情况下，要同心协力、艰苦奋斗创新——开拓创新是企业赖以发展的必经之路求实——做到思想充实、作风扎实、工作务实。 服务——竭诚为用户、社会服务，努力满足用户需求，恪守合同，讲究信誉。 企业宗旨： 您的需要就是我们的事业。 以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。 管理手 企业文化核心: 快乐服务 幸福生活 企业宗旨: 建造最优的平台服务顾客、服务厂商 5 页 共 23 页 员工手册 目 标: 努力服务，赢得更多的顾客，使顾客、厂商赐予我们更多的回报。 管理原则: 精细、精确、精致、精美、团结、协作 服务理念: 顾 客 永 远 是 对 的 工作作风: 整洁、信誉、服务、效率 员工标准: 诚实、勤奋、学习、创新 6 页 共 23 页 员工手册 管 大中公司组织结构 董事长 总经理 常务副 总经理 总经理 秘书 7 页 共 23 页 员工手册 大中公司用人原则： 领导： 具备良好心态者用 缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用 不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用 心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用 缺乏激情缺少干劲者不用 干部： 坚决执行命令者用 阳奉阴违自我为是者不用服务下级热情者用 嫉贤妒能盛气凌人者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用 员工： 工作认真负责者用 粗心大意不负责任者不用服务顾客周到者用 对待顾客漫不经心者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用 促销员： 精通商品性能者用 不善掌握产品性能者不用对待顾客热情者用 对待顾客麻木不仁者不用尊重同行相互协作者用诽谤别人抬高自己者不用 8 页 共 23 页 员工手册 公司规章制度 一、职工守则 每位员工都要有高度的责任感和强烈的事业心，以公司利益为重，刻苦学习专业技术知识，为公司发展努力工作。 在销售服务中，要维护消费者合法权益，讲究职业道德，奉公守法，不得营私舞弊，为公司树立良好的企业形象。 （一）服从领导 1、全体职工必须服从领导工作安排，履行职责， 不准无故拖延、拒绝或终止工作。 2、职工应遵守逐级请示报告制度，特殊情况可以 越级反映。 （二）保密 公司职工对公司的技术档案、销售情况、财务状况、员工手册、公司的重大决策、资料等不得随意向外界提供，严格遵守公司的保密制度。 （三）行为准则 9 页 共 23 页 员工手册 1、员工必须遵守公司各项规章制度。 2、每日迎宾时间为上班前十五分钟，并向顾客主动问好，午餐时间为一小时，下班后十五分钟为送宾时间，须向离别的顾客说“欢迎您再次光临”。 3、考勤规定： 员工上下班须打卡，严禁他人代替打卡，不准随意涂改考勤卡。因公外出，病事假等原因未打卡，应由部门经理签字，无故不打卡者按旷工处理。 迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。 病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。 工伤：员工因工负伤，不能加班，持医院 10 页 共 23 页 员工手册 证明，领导确认可视伤情给予工