企业日常工作标准.docVIP

PAGE / NUMPAGES 日常工作规范（青云办公室） 公司内部监察小组地责任： 公司内部监察小组负责检查公司各项规章制度地执行情况，并根据检查结果为公司提出制度执行报告. 各级经管人员地经管责任： 1、各级经管人员均需严格执行公司各项经管制度，并负有监督下属执行公司规章制度地经管责任.同时，在执行经管制度地前提下，营造维护有序、良性地工作秩序.文档来自于网络搜索 2、当所属员工出现未按照公司规章制度执行地情况时，公司内部监察小组将对经管人员记录一次经管不当地记录.经管人员经管不当地记录，将影响年度经管人员评价及相关晋升事项.文档来自于网络搜索 一、仪表、着装规范 员工到岗须佩戴工卡，并保持工卡地完好和清洁. 员工到岗时，要求仪表整洁，保有积极向上地心态. 禁止着短裤、拖鞋、迷你裙、吊带及跨栏背心到岗.如需接待客户，需穿着较正式服装. 夏季（7-9月）服装建议每日更换. 二、到岗、外出作息规范 1、员工均需按时上、下班.所有员工到岗及离岗时均需打卡签到或签离.对未按时到岗，需向部门主管或公司内部监察小组做出解释.文档来自于网络搜索 2、外出人员需提前向本部门主管提出申请，经批准后方可执行.违反者，将对其进行缺勤处理，扣除当日全额工资.文档来自于网络搜索 三、请、休假规范 1、病假 1.1、因病须治疗或休养者可请病假，请假者应于病假当日上班前向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论.文档来自于网络搜索 1.2、因病连续休假两天以上者需提供公司认可之医疗证明.不能提供医疗证明者，以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理.病假可以以年假冲抵.文档来自于网络搜索 1.3、请病假者,需提前或病休后返回工作岗位当日填写《请假申请单》,需由部门主管签字批准,并在当日报人力资源部.同时提供医院出具地医疗证明或休假证明（请假超过一天者）.文档来自于网络搜索 1.4、病假根据工龄及在本公司地服务年限，可享受医疗期（具体享受办法按所签《劳动合同》甲方所在地医疗期相关规定执行）.逾期仍未痊愈，按国家有关规定执行.文档来自于网络搜索 1.5、病假期间工资地支付： ◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以内者，休假期间日工资以本人日工资地100%计发 ◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以上未满3日者，休假期间日工资以本人日工资地下70%计发； ◆在一个考勤周期内，因病休假累计3日及以上，休假期间日工资以本人日工资地50%计发； ◆因病连续休假15日（节假日并计其中）以上者自动纳入医疗期，享受医疗期待遇. ◆因病休假30日以上者，公司有权要求休假者至公司指定医院开具医疗证明；拒绝到公司指定医院开具医疗证明者，其30日以上休假数以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理.文档来自于网络搜索 2、事假： 2.1、因私事待理者可请事假，请假者须至少提前一日向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论.文档来自于网络搜索 2.2、请事假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部.文档来自于网络搜索 2.3、事假每年（该“每年”指服务年度）累计不得超过三十天，事假可用年休假充抵. 2.4、事假期间工资地支付：事假工资按实际缺勤小时数/日数全额扣除. 3、带薪假： 3.1、年假： 公司按照国家规定、公司有关制度及工作需要，安排员工年假； 3.1.1、公司为每位服务满一年地员工提供带薪年假，具体规定如下： 工作满一年以上未满三年者，每年10日； 工作满三年以上未满五年者，每年14日； 工作满五年以上未满十年者，每年18日； 工作满十年以上者，每满一年在每年18日地基础上加给1日，但休假总日不得超过30日. 3.1.2、休假期间，节假日并计其中. 3.1.3、年假计算周期：入职所在月份至第二年度相应月份. 3.1.4、年假休假时间：下一服务年度内均可申请休假. 3.1.5、员工申请休假需提前与部门主管沟通，获得批准后方可休假.休假前需提前一周填写《休假申请单》，报部门主管签字批准，报人力资源部.未经批准擅自休假者，按旷工处理.文档来自于网络搜索 3.1.6、年假可在获得休假资格后充抵其他请/休假. 3.2婚假： 3.2.1、本人结婚，可享受婚假3天；符合国家晚婚规定者，可享受婚假10天（假期中节假日并入计算）.婚假应一次性休完，不得累计或冲抵；未休者，不折薪.文档来自于网络搜索 3.2.2、申请婚假者,需提前一周填写休假申请单,经部门主管签字批准,报人力资源部. 3.2.3、申请婚假者，需提供合法婚姻证明.且婚姻登记日期需距请婚假日期半年之内. 3.3、丧假： 3.3.1、父母或配偶及子女丧亡者，可请丧假5天；祖父母、外祖父母或配偶