环卫所工人管理制.docVIP

环卫工人薪酬与考勤制度 1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪1000元/月，满勤及工作认真负责每月加50元。绩效工资每月200元，年终根据考核结果发放。2、清洁工每天要按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。3、清洁工和保洁员有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资中扣除:①一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③不按规定着装的发现一次罚款10元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。4、清洁工有下列行为之一的，予以清退:①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。5、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。镇城建办负责监督管理。 环卫工人管理制度 　　为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我乡实际，特制定本制度。?????????????? 　　一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。 　　二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。? 　　三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，街道实行不间断保洁作业制，（早8：00前必须清扫干净、上午10时至12时上街维护，下午2：30至5：30清扫维护）。 　　四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，（四无：路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物；无积水；无人畜粪便；无各类垃圾漏收堆积；六净：路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净；不丢堆、不漏段）。 　　五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。 　　六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。 　　七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。 八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。 宜情保洁公司财务管理制度 为规范我公司的财务管理，提高资金使用效益，保证公司里的正常工作秩序和环卫事业健康持续的发展，特制定财务管理细则： 一、????基本原则执行国家法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事的方针。 二、????根据上级的有关要求，经费实行收、支两条线管理，公司收取的环卫费必须全部上缴公司专户，由镇城建办认可后方可列支。 三、?公司的经费使用实行记帐制，每季记一次帐，时间为每季最后一个月的25号前。支出单据必须在背面注明经手人、证明人和用途，经公司主要负责人审核后方能报销，不符合要求的所里不予报销。 四、凡属接待支出和公差报销，必须先报公司主要负责人批准后才能支出，出差报销单要先由公司主要负责人签批后才可支出，未经公司主要负责人批准或超标准的费用由相关人员自负。 五、环卫费严格按物价部门核定的收费标准收费，实行收费公示制度，坚决杜绝乱收费的现象发生。 六、公司里的一切收、支实行公开透明制。每季将公司里的收支情况以报表形式上报镇城建办存档。 七、????本细则自二0一五年一月一日起 环卫管理人员制度 ??一、负责环境卫生及镇区街道市容市貌管理，落实各种规章制度，圆满完成各项工作。??二、协助上级落实每周、每月工作计划及规划工作。??三、负责环卫工人的工作指导、监督、检查、考勤并落实考核制度。??四、负责环卫工人的调配、管理、考核、加班核实工作。监督员工的请销假情况。??五、合理安排环卫职工的工作量，保障清扫工作的正常完成。??六、主动听取群众意见，教育员工努力工作，取长补短，发扬奉献精神。??七、顾全大局，安排落实各种临时性、突击性任务。??八、负责完成领导交办的其他工作。 环卫车辆车辆安全管理制度 为了加强和落实安全生产，预防和减少安全生产事故，保障人民生命和国家财产的安全，更好地完成各项生产任务，特制定环卫车辆安全操作制度。 1、必须遵守交通法规，接受交通民警的指挥和检查，积极参加交通安全委员会的安全会和交通宣传等活动。 2、不准酒后驾车、强行超车和违章超速行驶。 3、认真执行车辆“三检”制度，做好设备的维修、保养，不得带病运行。 4、车辆在通过铁道口和交叉路口时，必须做到“一慢、二看、三通过”。 5、车辆在加油时，不允许打手机，不准吸烟和明火出现。 6