在接待市局离退休干部考察团的工作汇报.docxVIP

　　文章标题在接待市局离退休干部考察团的汇报尊敬的局长、局长，尊敬的各位老领导、老前辈今天，市局离退休老干部在局长、局长的率领下，不顾年事已高，不顾旅途劳累，亲临局指导，这对我们既是莫大的鼓舞，也是最好的鞭策，在此，我代表局全体职工，对各位领导来局指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天上午，各位老领导对局进行了考察，并且听取了局的汇报，时间安排得非常紧凑，内容也非常实在，体现了各位老领导求真务实的作风和勇于发挥余热的奉献精神。　　下面我把局近年来的汇报如下一、局目前状况和业务基本情况气象局始建于1958年9月1日，属国家一般气候观测站。　　《气象局迁址新建项目》是2003年水灾之后，国家局副局长带领计财司、减灾司等领导到局检查慰问时，该局针对现址特殊的地理位置和特殊的气候条件，为了充分发挥气象在防灾减灾中的重要作用，保障气象观测场环境不受自然灾害的袭击，确保气象资料的连续性和气象服务的正常开展，特向国家气象局提出了迁移站址的请求。　　在省、市局及县委、县政府领导的关怀和支持下,局在县城西北方向征地18亩,总投资256万元。　　按照省局要求,气象局于2006年12月31日20时观测业务切换到新址,由于前期准备充分，并已经进行了三个月的试运行，所以台站搬迁和业务切换非常顺利。　　气象局现有在职职工7人其中工程师3人，助工1人，新进本科大学生1人，退伍军人安置1人，外聘1；退休人员5人；遗属2人。　　目前全局职工精诚团结，按照科技兴气象、拓展领域、人才强局的三大战略，实施公共、安全、资源三大气象理念，建设一流台站的目标。　　为县的经济建设发挥重要作用。　　气象局的人员不多，在职7人，新进大学生今年才上班，安置的退伍军人和外聘人员不能上业务班，去除局领导，真正值业务班人员就四人，近年来我局又有重点工程建设，还有三人上学，每年两个月时间，所以我们是一人能干几个人的事，在这种情况下，我们十分重视业务，把业务作为我们的生命线来抓。　　05年气象局在全市综合目标评比中获全市第一名。　　我们的重点做了五抓一是抓政治思想。　　局里针对业务人员长期形成的散漫作风，从提高业务人员爱岗敬业精神着手，经常加强职工的思想道德教育，深入引导全局职工要正确树立个人的世界观、价值观和人生观。　　认真加强社会公德和家庭美德教育，弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范教育。　　坚持以德服人，以情感人，以理教人的方针，在政治思想中坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，努力提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，丰富职工的精神世界，增强职工的精神力量，满足职工的精神需求，广泛开展群众性精神文明创建活动，创建文明行业、文明单位、文明家庭等活动。　　目前我局是市级文明单位。　　二是抓制度建设。　　如目标管理责任制、奖惩制度、正负班制度、交接班制度等等。　　三是抓基本业务素质和技能的提高。　　实行集体观测、集体学习业务，日常遇到业务难题大家共同讨论解决，每星期一开展政治学习，每星期三举行一次业务学习，每月举行一次月评比、季度举行一次季评比活动。　　四是抓督查。　　为切实提高业务质量，局里制定和完善了一系列的奖惩措施，充分调动业务人员的积极性，同时加强对业务人员的管理和督查，我们实行了负班督查正班，组长督查组员，分管局长督查组长。　　每月还举行一次业务人员质量分析会，有效的提高了今年的业务质量和业务人员的素质。　　五是抓奖惩制度落实。　　我局今年业务人员的计较工资实行按劳取酬原则，报表预审员每月给03分，工资多90元；仪器仪器维修、资料管理分别给015分，工资多45元。　　局里每月还拿出600元作为业务组错情兑现金，因而充分调动了业务人员的积极性。　　近年来的科技创收每年都在至万元，职工福利，每年举行一次外出考察，绩效工资按市局文件执行。　　二、为三农提供气象服务情况是一个农业大县。　　气象与农业关系十分密切，近年来，县气象局以构建和谐单位为基础,以服务三农为宗旨，不断增强为三农服务的意识，提高为农业服务的能力和水平，拓宽为农业服务的领域，为解决三农问题做出了积极的努力。　　首先是全力做好农业灾害性、关键性、转折性天气的监测和预报服务。　　为更好的服务三农，2004年在县委、县政府的支持下，气象局从省局装备中心拉来了10套乡镇自动雨量仪器，并冒着高温酷暑，连续战斗三天，赶在一次明显降雨过程前将仪器布点全部完成，率先在全市建成乡镇自动雨量站网。　　2005年全县又增安了6套乡镇自动雨量站点和2套自动气象站。　　自动仪器网点建成后，为县委、县政府领导指挥全县防汛抗旱提供了决策依据。　　三、积极开展人工影响天气，为农业防灾减灾做贡献。　　人工增雨和防雹可以积极防御和减轻气象灾害对农业造成的损失，是农业防灾减灾的有效手段之一。　　也是落实双重财务的好方法