员工请假管理办法（详细完整版）.docVIP

员工请假管理办法（修订） 1 总则 1.1 为加强劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，合理安排职工的工作，休息和休假，保护职工身体健康，提高经济效益，提高劳动生产率，特制定本制度。 1.2 本制度适用于员工的考勤管理。 2 规范性引用文件 《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号） 《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号） 《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号） 《生育保险条例》 《计划生育条例》 《工伤保险条例》 《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行） 《企业职工带薪年休假实施办法》（自2008年9月18日起施行） 3 管理职能 3.1 总经理工作部是职工考勤制度修订、发布、考核的检查监督机构。由总经理工作部人资主管建立审批、登记、请假、销假等台帐。 4 审批权限 4.1 员工请休假按照时间长短，实行分级审批、总经理工作部备案制度： 4.1.1 公司副总经理请休假由总经理或主持工作公司领导批准。 4.1.2 中层以上干部请休假由分管领导审批，部门正职必须经主持工作公司领导批准。 4.1.3 其他人员请休假由部门领导批准。 4.2 风电场人员正常轮休由风电场批准备案。 5 假期类型、请假手续及批准权限 5.1 法定节假日 5.1.1 国家规定全体公民放假的法定节假日有： 5.1.1.1 新年（元旦），放假1天（1月1日）。 5.1.1.2 春节，放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）。 5.1.1.3 明节，放假1天（4月5日）。 5.1.1.4 国际劳动节，放假1天（5月1日）。 5.1.1.5 端午节，放假1天（农历5月初5）。 5.1.1.6 中秋节，放假1天（农历8月15日）。 5.1.1.7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 5.2 部分公民放假的法定节假日、少数民族地区的传统节日有： 5.2.1 “三·八”国际劳动妇女节（3月8日），女员工放假半天。 5.2.2 “六·一”儿童节（6月1日），有十四岁以下子女的员工，放假半天。 5.2.3 肉孜节，所有员工放假1天（视当地情况，时间另定）。 5.2.4 古尔邦节，所有员工放假3天（视当地情况，时间另定）。 5.2.5 全体公民放假的节日和少数民族地区传统节日若逢星期六、星期日时，应当在工作日补足假期。部分公民放假的假日，若逢星期六、星期日时，不补假。 5.2.6 法定节假日的放假安排，由公司总经理工作部按有关规定统一通知。 5.3 探亲假 5.3.1 凡在本单位连续工作满一年的员工，可享受探亲假，条件如下： 5.3.1.1 与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚，同时配偶住所距离员工工作场所500公里以上的。 5.3.1.2 与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚，同时父母亲住所距离员工工作场所500公里以上的。 5.3.2 员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 5.3.3 职工的父或母一方和职工的配偶同居在一地区，职工在探望配偶时即可同时探望父或母一方的，不再享受探望父母的待遇。 5.3.4 职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶第二年起到再婚前，可按规定享受未婚职工探望父母的待遇。 5.3.5 已婚职工在婚后（以结婚登记日期为准）第二年起方可享受已婚职工探望父母的待遇。 5.3.6 男女职工婚后（以结婚登记日期为准）第二年方可享受探望配偶的待遇。 5.3.7 在公司工作未满一年的员工、未转正员工、未定级的见习期员工不享受探亲假待遇。转正后方可享受，但上半年转正，下半年才能享受，下半年转正来年享受。 5.3.8 探亲假期天数 5.3.8.1 探亲假包括公休假日和法定节日。 5.3.8.2 员工探望配偶，每年享受探亲假一次，假期为30天。因工作需要员工当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶一方，可到员工工作地点探亲。员工所在单位按规定报销其往返路费，员工本人当年则不再享受探亲待遇。 5.3.8.3 未婚员工探望父母，原则上每年享受一次，假期为20天。若因工作需要，当年不能享受的或员工自愿申请两年探亲一次的，可以两年合并享受一次，假期为45天。 5.3.8.4 已婚员工探望父母，每3年享受探亲假一次，假期30天。因各种原因，对已满8年以上没有享受探亲假探望父母的已婚员工，可另加假期，最多给予10天。 5.3.8.5 夫妇双方都是本单位职工，分居两地者，只能有一方享受探亲待遇，如一方职工需要享受探亲假，配偶就不能再享受，并应取得配偶工作单位或部门相应证明，方可给假。 5.3.9 符合第5.3.1项条件的员工，因工作需要，在探望周期内不能享受探亲的，其配偶或父母可到员