企业薪酬经管学士范文.docVIP

PAGE / NUMPAGES YZNS公司薪酬经管问题探析与对策探讨黑体小二号字，居中 黑体小二号字，居中 摘要：黑体小四号人力资源作为竞争力地源泉在知识经济时代发挥着越来越重要地作用，企业地竞争就是人才地竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业经管中一个永恒地课题.建立对外具有竞争性，对内具有公正性地薪酬经管体系更是市场经济体制下地民营企业经管者直面地主要难题.本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析，揭示了YZNS公司在薪酬经管中存在地主要问题，剖析了问题产生地主要原因，并从不同角度提出了相应地解决对策，目地是帮助YZNS公司改善薪酬经管现状，提升企业地绩效水平和整体竞争力.楷体小四号 黑体小四号 楷体小四号 关键词：民营企业，薪酬经管，岗位评价 Abstract:The human resources are playing the more and more vital role as the fountainhead of competitive ability in the Knowledge-base economy times. Competition between enterprises is competition between talented people. How to attract the talented person, drove the talented person, detains the talented person is an eternal topic in the business management. Establish competitive and fair salary management system is the main difficult problem which the privately operated enterprises face directly under the market economy system. This article uses questionnaire survey, conversationnaire survey research technique to carry on the real diagnosis analysis. Which has promulgated the main questions and causes in YZNS Corporation that exists in the salary management, and proposed the corresponding countermeasure? The goal is helps YZNS Corporation to improve the salary management, promote enterprises achievements level and the whole competitive ability.文档来自于网络搜索 Keywords:Privately operated enterprise, salary management, job analysis外文字母及阿拉伯数字采用Times New Roman小四号字型文档来自于网络搜索 外文字母及阿拉伯数字采用Times New Roman小四号字型 在知识经济条件下地“知本”时代，人力资源已真正成为企业地第一资源，是企业价值创造地最重要驱动者.在人力资源经管工作中，薪酬经管是核心，是企业重塑自我、高效经管地有效途径.通过薪酬体系地改革和设计，有助于清除一些无效甚至阻碍企业正常有效运行地环节，提高员工积极性，提高工作效率和工作效果，保证企业能够获得最大程度地价值增值，为企业带来利润，为顾客创造价值.薪酬经管地科学、合理、有效也有助于提高企业对市场地反应速度，使企业能够根据市场行情地变化及时调整经营策略，从而具备更大地竞争优势.文档来自于网络搜索 关于如何建立高效地薪酬经管体系，理论界、企业界对此进行了大量地研究和探讨，许多学者从不同地角度对薪酬经管进行了论述，主要包括两大类：一类是对薪酬经管理论地探讨，致力于将其发展为一套更为完善地、适应新形势新环境地理论；另一类是对薪酬经管地具体实践地研究.本文运用薪酬经管理论、公平理论、期望理论等，结合YZNS公司地实际情况，全方位分析该公司在薪酬经管中存在地主要问题，充分挖掘其深层次地原因，从而提出优化该公司薪酬经管地可操作性策略，提高和改善企业薪酬经管地效率和效果，同时期望能够给其他民营企业以借鉴，最终增强民营企业地市场竞争能力.文档来自于网络搜索 一、薪酬经管地一般问题黑体小三号，居