企业薪酬经管标准.docVIP

PAGE / NUMPAGES XX集团薪酬经管制度 制定目地：规范公司薪资经管制度. 适用范围：公司内部所有员工地薪资经管. 内容： 新进员工试用期内地薪资： 若未超过该岗位地薪资规范，该员工应聘登记表须自该员工入职之日起，在3个工作日内报总经理（或常务副总）审批.资料个人收集整理，勿做商业用途 若超过该岗位地薪资规范，该员工应聘登记表须经过总经理批准后，方可通知该员工前来公司上班. 原则上，新工人若不是熟练工，试用期内地薪资规范为转正后薪资地70~80%；新工人若是熟练工，试用期内地薪资规范为转正后薪资地80~100%.资料个人收集整理，勿做商业用途 车间员工及科室人员地薪资必须由分管总监及行政人力部负责人签字确认，再转交薪资专员； 主管级以上人员地薪资必须经总经理签字确认； 员工地试用期一般为1~3个月，主管级以上人员地试用期一般为3个月. 试用期满后地薪资 试用期满，新员工可以提出转正申请.若该新员工属于经管人员，应附上个人工作自评. 用人部门主管审核意见（对该员工在试用期内地表现作出客观评价，并提出是否如期转正、延期转正、终止试用等处理意见，若薪资要调整，须填写《薪资调整申请表》）.资料个人收集整理，勿做商业用途 人事行政部审核意见（就该员工在试用期内地表现作出客观评价，并结合总经理签字认可地《员工应聘登记表》中员工地薪资规范，审核部门主管提交地《薪资调整申请表》.）资料个人收集整理，勿做商业用途 副总批示. 总经理批示. 薪资专员对科室人员地薪资进行合理拆分. 财务存档. 跨部门调动员工，必须经过调出单位、接收单位和人事行政部三方同意. 员工定期地加薪 由部门主管按OA流程填写《薪资调整申请表》，并附上员工地个人工作自评、主管复评意见； 人事行政部审核（评价该员工地工作表现、审核该员工地薪资与该职等地工资规范是否相符，及加薪地时间周期是否合理.）资料个人收集整理，勿做商业用途 副总批示. 总经理批示. 薪资专员对科室人员地薪资进行合理拆分. 财务存档. 员工降薪 适用于员工因工作职级降低或工作岗位调整，需要降低薪资规范时； 由人事行政部填写《薪资调整申请表》，由员工本人签人确认； 副总批示. 总经理批示. 薪资专员对科室人员地薪资进行合理拆分. 财务部存档. 薪资保密要求 员工薪资属于公司机密和个人隐私，严禁打探他人薪资，严禁将薪资泄露出去； 必要时，公司可以要求员工签订薪资保密协议； 薪资核算经管规定 第一条 目地 为理顺公司薪资核算流程，明确各层级责任，保证员工薪资发放地准确性和及时性，制定本规定. 第二条 范围 适用于公司薪资地核算与发放经管. 第三条 内容 一、核算 （一）公司总部及五里厂工一线员工薪资由行政人力资源部薪酬专员负责核算，总部及五里厂区科室人员及其他厂区人员薪资由财务部核算.资料个人收集整理，勿做商业用途 （二）核算周期： 1、总部及五里厂区一线员工，以上月26日至下月25日为一个周期. 2、其他员工（包括总部及五里厂区科室及其他厂区人员），以财务核算月度为准，即每月1日至当月最后一天. （三）上报时间及流程：详见下表. 表1：五里厂区一线员工薪资核算资料报送时间及流程 序号 报表名称 提交报表 截止时间 提报人 接收人 提报人 签字确认 1 人员名单顺序表 26号14点 行政人事部 人事助理 行政人事部 薪资专员 2 新入职员工薪资汇总表 26号14点 3 充卡扣款明细表 27号14点 4 电费扣款明细表 27号14点 5 厂牌等扣款明细表 27号14点 6 夜班补贴明细及汇总表 27号14点 7 介绍费明细表 28号14点 8 人员考勤汇总表 28号14点 9 技术部人员考勤明细表 26号14点 技术部 -肖欢 行政人事部 -人事助理 10 品名打折明细表 26号14点 行政人事部 -薪资专员 11 借款明细表 28号14点 财务部 -王婉真 12 考勤明细表 26号14点 经编车间主任 行政人事部 -人事助理 13 夜班补贴明细明细表 26号14点 14 机台分配明细表 26号14点 行政人事部 -薪资专员 15 品名写错扣款明细表 27号14点 16 异常扣款明细表 27号14点 17 异常看机台单 27号14点 18 考勤明细表 26号14点 整经车间 主任 行政人事部 -人事助理 19 夜班补贴明细明细表 26号14点 20 不定重补贴明细表 27号14点 行政人事部 -薪资专员 21 产质量扣款明细表 27号14点 22 破布扣款汇总表 27号14点 质检部- 黄巧玲 23 考勤明细表 27号14点 行政人事部 -人事助理 24 品名写错奖罚明细及汇总表 27号14点 行政人事部 -薪资专员 25 重验扣款明细表 27号14点 26 考勤明细表 26号14点 仓储部- 主