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培训资料
注意保管
注意保管
2012年企业薪酬调查
培 训 手 册
天津市人力资源和社会保障局
二〇一二年十月
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u 第一部分 企业薪酬调查概述 1个人收集整理 勿做商业用途
一、企业薪酬调查地基本概念 1个人收集整理 勿做商业用途
二、开展企业薪酬调查地意义 1个人收集整理 勿做商业用途
三、企业薪酬调查地工作流程 3个人收集整理 勿做商业用途
第二部分 企业薪酬调查主要指标解释 7个人收集整理 勿做商业用途
一、企业人工成本调查地有关指标 10个人收集整理 勿做商业用途
二、劳动者工资报酬调查地有关指标 20个人收集整理 勿做商业用途
三、调查涉及地职业分类及其代码 23个人收集整理 勿做商业用途
四、常见问题解答 65个人收集整理 勿做商业用途
第三部分 企业薪酬调查填报系统操作 67个人收集整理 勿做商业用途
一、调查组织与分工 67个人收集整理 勿做商业用途
二、软件下载与安装 67个人收集整理 勿做商业用途
2.1软件下载 67个人收集整理 勿做商业用途
2.2 软件安装 68个人收集整理 勿做商业用途
2.3 进入填报界面 73个人收集整理 勿做商业用途
三、数据录入 74个人收集整理 勿做商业用途
3.1在软件中录入数据 74个人收集整理 勿做商业用途
3.1.1 录入企业人工成本情况表 74个人收集整理 勿做商业用途
3.1.2 录入企业在岗职工工资调查表 75个人收集整理 勿做商业用途
3.2导入Excel数据 76个人收集整理 勿做商业用途
3.2.1 Excel填写要求 76个人收集整理 勿做商业用途
3.2.2 Excel命名规范 77个人收集整理 勿做商业用途
四、数据检查 80个人收集整理 勿做商业用途
4.1 检查企业人工成本情况表 80个人收集整理 勿做商业用途
4.2 检查企业在岗职工工资调查表 82个人收集整理 勿做商业用途
五、数据删除 84个人收集整理 勿做商业用途
六、数据上报 85个人收集整理 勿做商业用途
6.1 数据打包 85个人收集整理 勿做商业用途
6.2 上报上级机构 86个人收集整理 勿做商业用途
第一部分
企业薪酬调查概述
一、企业薪酬调查地基本概念
企业薪酬调查是由政府定期组织实施地以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容地抽样调查.它是加快建立收入分配监测系统,深化收入分配制度改革地基础性工作.个人收集整理 勿做商业用途
用科学地方法测算国民收入及其分配状况是各个国家通行做法.我国自上世纪50年代就开始进行劳动统计,采用全面调查方法,统计城镇单位在岗职工平均工资,近几年又开展了城镇私营单位就业人员地平均工资统计,在我国经济和社会发展中发挥了重要作用.那么有人要问,既然有劳动统计,为什么还要进行企业薪酬调查呢?实际上,这是两个相互联系又相对独立地调查统计.劳动统计地着眼点是一个单位地平均工资,反映地是该单位平均工资状况,而企业薪酬调查地着眼点是在这个企业内,企业负责人、企业内部部门负责人、一线普通职工分别拿了多少工资,进而反映某个职业,比如企业经理、生产运输工人地工资水平.要说区别地话,劳动统计更宏观一点,反映不同单位、不同行业及全社会地平均工资水平,企业薪酬调查更具体一些,它以职业为标地反映不同职业地工资报酬水平,同时进行地企业人工成本调查,反映不同行业企业地人工成本水平状况.要从重要性讲,劳动统计与企业薪酬调查同样重要,两者从不同地侧面来反映我国企业工资收入分配地状况.个人收集整理 勿做商业用途
二、开展企业薪酬调查地意义
建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化工资制度改革地重要内容,已列入国民经济和社会发展“十二五”规划纲要.坚持做好这项调查,对促进经济发展,加强社会经管具有重要意义.个人收集整理 勿做商业用途
(一)支撑政府决策.企业收入分配是我国收入分配全局地重要组成部分.深入了解企业收入分配状况,弄清楚企业中经管层、专业技术岗位、职业技能岗位和一线生产人员地工资报酬,是深化企业收入分配制度改革地前提和基础.通过建立这项调查制度,准确地把握我国企业收入分配地现状,准确地把握不同职业群体地收入分配水平,准确地把握不同行业收入分配地差距,就能为政府调节收入分配,研究制定有关政策措施提
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