人力资源专业毕业论文选题参考(题目).docxVIP

力资源管理专业毕业论文选题方向 第一部分 招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析 培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价 工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析 招聘广告内容的选择 跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较 企业人力资源管理定位于功能转型 行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略 中国货代公司人力资源目前状况探究 在企业绩效中战略人力资源管理的影响 大数据下人力资源管理运用与创新 浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用 企业人力资源管理创新的问题及方案研究 传统人事管理与现代人力资源管理比较 创新管理与人力资源开发 当代领导者素质研究 当前企业劳动保险应解决的几个问题 当前人事制度改革的问题研究 第二部分 独立董事制度对公司治理结构的影响 对我国劳动合同制度的若干思考 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 岗位责任制与人员聘任制研究 高科技企业人力资源管理 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 工业化进程中劳动力的合理流动 科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义 人力资源管理中心理学的运用 浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响 浅析大数据时代下企业人力资源管理的变革 论组织绩效中人力资源管理的重要性 浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策 中小企业绩效管理不足与完善建议 大数据技术下企业人力资源管理问题与对策 企业 e-HR 人才供求失衡原因与对策 现代企业管理中人本理念的运用分析 贫困县检察院人才流失现状与对策 企业员工工作安全影响因素研究 第三部分 组织知识分享影响因素研究 人力资源部门服务品质研究 人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究 组织公正概念与内涵研究 组织公正效应研究 团队工作模式与团队决策研究 “浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究 大学生职业选择行为 浙商社会资本结构与经营模式 人力资源管理 薪酬管理 创业管理 组织行为 现代企业员工教育培训中的问题与改进策略 如何应用组织行为理论建立小微企业人力资源战略体系 企业人力资源管理中组织行为学的应用 专业消防施工人才流失原因与稳定策略 建筑安装公司员工流失成因与减少措施 企业内部人才流失的主因与解决策略 沟通对实现绩效目标的影响 股票期权在业绩评价中作用 第四部分 关于人才流动态势及影响因素分析 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 广东城乡劳动力市场一体化研究 薪酬与激励：效率薪酬、激励薪酬、最低工资的影响、期权、股份激励、年金 绩效考核：企业实际问题调查分析 广东省的失业保险问题研究 广东省的养老保险问题研究 广东省社会保障基金安全运行问题研究 广东外来人口的社会保障问题研究 10. 国 企 改 革 中 应 采 取 的 人 力 资 源 策 略 基 层 事业单位人力资源管理问题与加强建议 事业单位人员管理中人力资源管理工具的运用 事业单位绩效考核工作的规范管理探究 如何在矿业管理中做到以人为本 大数据助推企业人力资源管理创新 旅游企业人力资源管理的不足及完善策略 科研转制院所薪酬管理存在的问题及对策 黑龙江省大学生“村官”工作现存问题及应对措施 提高企业人力资源系统化管理的对策 浙商问题研究 第五部分 消费者行为研究 行为决策研究 3HR 的角色作用研究 组织健康研究 甄选面谈决策研究 安全感研究 7 异化劳动的简单论述以及在生活 中的表现及解答 浅议构建绩效管理平台对人力资源效率的影响 安防行业人力资源管理研究与探索 护理人力资源管理在血站工作中的应用 人力资源管理模式应关注的要点 基于企业绩效提升人力资源管理的优化策略 关于解决国企人力资源管理问题的有效措施探讨 新常态背景下人力资源成本管理的问题与对策 目前电力企业薪酬管理中存在的问题与优化建议 企业人力资源管理现状与创新路径 电力企业如何管理劳动用工 激励及其在现代人力资源管理中的作用 加入世贸后我国银行人才队伍建设 建立科学的现代企业用人机制 第六部分 建立有效的现代企业激励机制 健全国家公务员的监督制度 教育、人力资本与经济增长关系研究 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 金融业人力资源管理 经济全球化下的员工素质要求 经理层持股问题探析 经理层激励约束机制研究 9. 经 理 层 业 绩 评 价 与 考 核 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 智能化背景下电企人力资源精益化管理策略 企业人力资源管理问题与优化措施 军队疾病预防控制机构人力资源情况调研 小企业人力资源管理问题与可持续发展策略 企业在快速成长中组织管理问题研究 培训战略定位研究 心理契约 选拔方法研究 胜