信息专业技术在施工企业人力资源经管标准中的应用.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：李六全 联系地址：上海石化安装检修工程公司第一工程经管部 邮编：201512 信息技术是指运用计算机技术.微电子技术.通信技术等技术手段对信息进行采集.加工.处理.存储.传输地综合技术.当代信息技术主要包括感测技术,计算机技术,通信技术,控制技术,视频技术,多媒体技术,数字存储技术与数字压缩技术等.它对建筑施工和安装企业地人事经管产生了深远地影响. 个人收集整理 勿做商业用途 一.信息技术对施工企业人力资源经管地影响 随着现代信息技术地发展,施工企业因流动性和不稳定性,其落后.分散地静态人事经管受到极大地挑战,具体表现在以下几个方面：个人收集整理 勿做商业用途 1信息技术给施工企业人事经管注入了新地技术手段. 施工企业静态人事经管地工作手段越来越受到信息技术地冲击,比如企业内部交流.报酬经管.人员招聘.企业培训.福利经管等等.个人收集整理 勿做商业用途 人力资源和网络 对于施工企业地经营者来说,最急切地要求莫过于降低人工成本.在企业内部应用网络技术,不仅可为公司节省大量地资金资源,而且可提高工作效率,安全性能好.个人收集整理 勿做商业用途 所谓在企业内部应用网络技术,就是一个企业只为自己服务而在内部建立地私有万维网（3w网）,网络技术和协议执行和应用非常简单,这就是企业内部网.有些施工企业发现使用工作流程计算机网络将减少工作中地用纸量.用人量,省去大量打印机方面（如打印墨.打印纸.维护打印机地工作人员）费用,提高工作效率,团队合作精神,加强了员工之间.员工和上司之间.上司和员工之间地交流；减轻员工四处奔波之苦,节省大笔差旅费,生活补贴费,传真费用.电信费用等；使用普通网络技术建立内部网,无论你在何方,只需通过电话线和调制解调器登陆内部网查询,就能得到你要地任何人力资源信息；员工可在任何地方通过内部网与同事交流工作体会；每个部门都有自己地网站,人力资源部可利用他来随时发布人力资源信息,哪里有闲置人力资源,哪里人力资源紧缺,通过浏览器一目了然.个人收集整理 勿做商业用途 施工企业完全可以内部网站上进行网上人才招聘和在线测评.现在,许多施工企业也有自己地互联网站,完全可以在主页上公布职位空缺和测评题目,向社会上寻求资源,求职者会访问他们想去地部门或公司地网站,既高效又节省了大笔人才招聘和测评费用,使公司以极小地代价找到合适地人选.个人收集整理 勿做商业用途 信息技术挑战现代企业培训和开发 现代信息技术为施工企业培训带来了新地技术手段,使过去落后地培训方式受到严重地挑战.据了解,现在绝大多数国有大中型施工企业地教育中心,培训中心已解散.个人收集整理 勿做商业用途 再现型传播媒体地应用使教育培训实现“经验替代功能”. 如幻灯.投影.电影.电视设备地使用,将他人地直接经验和知识,进行从真实到再现.抽象到形象.枯燥到趣味.复杂到简化地转换.大受欢迎.个人收集整理 勿做商业用途 电子媒体扩展了施工企业培训地“系统学习功能”. 通过使用将数字.符号.声像等多种信息储存和再现地多媒体技术,企业培训组织者和培训者,可将系统学习地资料储存到录像带.磁盘.光盘上,通过“媒体教师”,受训员工可以高效地集理论学习.技能训练.问题模拟解决为一体地完整.系统地学习过程.个人收集整理 勿做商业用途 现代媒体巨大地储存和选择功能,极大地扩充了知识储存空间. 如用一张只读光盘,可将一套巨大地《工程经管手册》储存进去,受训者可以用计算机任意调用,查找搜索极为方便.个人收集整理 勿做商业用途 全球Internet和信息高速公路,使企业培训具有超越时空地功能. 由于施工企业地流动性和不稳定性,组织一次培训非常不方便,特别是在工地上施工地员工,全球Internet和信息高速公路则突破了场地.时间和培训师地限制,不必组织员工集中到公司总部学习,也不必集中时间培训,培训师也不必亲临现场.个人收集整理 勿做商业用途 （2）报酬和福利地网上经管 随着信息网络技术地应用,让员工在网上签字签字确认报酬,将报酬自动划到其银行帐号成为可能,省时省力省钱,又方便,防止现金流动.私设小金库.奖金分配工作人员在现金上做手脚,真正做到帐务公开.个人收集整理 勿做商业用途 有些施工企业人力资源部开始将灵活地福利工程放在部门主页上,员工通过在线反馈对此地看法,那么福利工作人员很快就能和员工交流,得到反馈信息.也可在网上向领导申请福利工程,填表.计算.审核和比较各种成本,估算各种福利方案成本.个人收集整理 勿做商业用途 2生产一线员工地安全和健康越来越得到保障和提高 人力资源经管最重要地一个环节就是职工地安全和健康问题,尤其是蓝领工人地安全和健康.有资料表明,蓝领工作需求不断减少,如美国蓝领工人比例从60年代地