安全生产与员工情绪管理.docVIP

　　 安全生产与员工情绪管理 企业安全事故的发生，人为因素占了绝大多数，而存属偶然因素的不测之祸微乎其微，既然是自然因素引起的事故，除极个别不可抗力之外，相当大多数也是可以通过发挥人的作用化险为夷，因此，坚持人本原理，根据不同个体在不同情况下产生的不同心里情绪，有的放矢做好转化工作至关重要。 人的心情是其心理活动的外在表现，对人的行为有着很强的制约作用。客观情况表明，企业成员情绪的好坏，对企业安全生产工作关系极大，事故的酿发或避免，大都与企业成员心理情绪有着直接或者间接的因果关系。因此，运用心理学原理指导克服不良心理情绪，树立良好的心理情绪，是确保安全生产不可或缺的重要环节。 一影响企业安全生产的不良心理情绪透视 1、骄傲自满情绪 2、麻痹大意情绪：老生常谈，多余，安全生产和各项规章制度成了摆设 3、急躁蛮干情绪：生产经营繁忙，人员聚集密度大，时间紧，任务大， 4、过度紧张情绪：适度紧张和过度紧张，适度紧张能使人产生兴奋，增强责任感，过度紧 张会导致人的判断不准确而失误，动作不灵活而失调，出现手忙脚乱，无所适从的现象，经验不足，遇到异常情况，容易产生害怕的心理，在操作过程中不失颠三倒四，就是顾此失彼，在险情面前束手无策，手足无措，贻误时机，失去化险为夷的机会，导致事故蔓延扩大。 5、心神不宁情绪 6、畏惧犹豫情绪 7、利欲膨胀情绪 8、过度兴奋情绪 9、悲观失望情绪 10、疲劳厌倦