基层检察院青年干警职业素养快速生成的实践探索.docVIP

基层检察院青年干警职业素养快速生成的实践探索-精品资料 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　摘 要 青年干警作为检察事业的后备力量，加快其快速成长、成才，最终成为检察事业的中坚力量，是基层检察机关立足当前、着眼长远的迫切需求。本文结合基层院检察工作实际，以广州市花都区人民检察院为视角，对充分利用检察实践这一载体，加强青年干警教育培训，促进青年检察干警职业素养和业务能力的持续提升进行了积极探索。 　　关键词 检察队伍 职业培训 对策措施 　　D926.3A1009-0592（2013）07-228-02 　　党的十八大报告指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年继续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长”。广州市花都区人民检察院面对青年干警不断增加、所占比例大幅上升的客观实际，坚持把加快青年干警的教育培养作为事关检察事业可持续发展的战略工程来抓，通过健全培养机制、拓宽实践渠道、优化成才环境，实现人才培养与岗位实践的有机结合，促进青年干警在检察实践中迅速成长成才。 　　一、健全培养机制，强化岗位业务技能训练 　　针对青年干警理论功底较为扎实，办案经验相对不足，业务技能亟待提升的客观实际，该院坚持以强化岗位技能培训为重点，通过建立三项机制，促进青年干警快速上路，拔尖人才崭露头角。 　　一是建立职业导师制度，着力提升青年干警业务技能。为加速青年干警成长成才，该院出台《关于为青年干警配备指导老师的工作意见》，选聘9名取得市级以上检察业务专门人才或取得岗位竞赛标兵称号的业务骨干担任指导老师，与培养对象签订目标责任书，举办青年干警“导师”聘任仪式，实行“一对一”结对培养。指导老师主要通过指导阅卷提审、观摩出庭公诉和把关法律文书，帮助青年干警积累办案实践经验，提高检察实务技能，促进青年干警职业意识、职业思维、职业习惯的生成，加快理论知识向实践能力的转化，提升青年干警综合素质和办案水平。 　　二是建立疑难案件“会诊制度”，不断增强解决疑难复杂问题能力。参照检委会议事规则，研究制定《疑难复杂案件会诊制度实施办法》，将疑难复杂案件集体会诊制度作为决定案件处理的内部运行程序和教育培训的重要载体，明确案件会诊启动程序、讨论顺序等内容，鼓励青年干警大胆发表个人观点。部门负责人和主管检察长对不同观点进行分析讲评，一次集体讨论案件，就是一次业务培训，提升青年干警处理疑难复杂问题的能力和水平。该院还定期组织开展类案研讨，通过举一反三，日积月累，培养干警注意积累、系统思考、深层次研究的习惯，既解决实践问题，又促进了青年干警业务素质的提升。 　　三是建立跟踪考察制度，督促青年干警健康快速成长。建立青年干警成长档案，抽调7名素质高、能力强、作风正的干警成立跟踪考察小组，对青年干警进行动态跟踪考察。通过深入科室、讯问室和接待室，采取随机选取案卷材料、视频录像资料或组织法庭旁听等形式，考察承办人在文书制作、证据审查、出庭公诉等方面的优势和不足；采取与科室领导、同事和服务对象座谈，走访案发单位和当事人，了解青年干警规范文明执法情况。通过定期开展法律文书评比、公文写作竞赛、检察实务观摩、案件评议、公诉论辩赛等活动.直观考察青年干警文书制作、语言表达、逻辑思维能力，为青年干警树立学习榜样，分析讲评存在的问题，进一步提升青年干警岗位技能，促进青年干警快速成长。 　　二、创设实践平台，突出群众工作能力提升 　　针对青年干警步入社会时间短、工作经历单一，群众工作能力欠缺的现状，该院坚持以实践锻炼为重点，搭建联系群众、亲民爱民平台，引导青年干警增强群众观念，提升群众工作能力。 　　一是依托检察官“三进”活动，搭建亲民爱民平台。根据省、市检察院关于开展检察官“进社区、进村镇、进企业”活动部署要求，研究制定《花都区人民检察院开展检察官进社区、进村镇、进企业活动工作方案》，组建由21人组成的“青年检察官宣讲团”，深入全区7镇1街188个行政村38个社区和4个工业园区，将案件受理、矛盾化解、便民服务和法律宣传延伸到基层一线，通过直接与群众面对面接触，提高青年干警掌握群众心理、使用群众语言、疏导群众情绪、处理群众诉求的能力。组织15名青年干警与花东镇莘田村、北兴村、九子村的贫困家庭实行“一对一”结对帮扶活动，通过深入接触群众，走进群众生产生活，引导青年干警牢固树立群众观点，增进群众感情，了解群众诉求，维护群众利益，锤炼青年干警群众工作本领。 　　二是依托检察微博，搭建检民互动平台。针对群众法治意识增强、民生