信息经济学院工作分析复习参考题.docVIP

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PAGE / NUMPAGES 复习资料: 单项选择题 1、( A )是指工作分析中不能再分解地最小地动作单位. A 工作要素B 任务 C 职位 D 职责 2、( D )层面不属于工作分析地作业层面. A 组织层面 B 作业层面 C岗位层面 D 员工层面 3、(B)是一项工作最终结果地表现形式. A 工作输入B 工作输出 C 行为态度 D 工作流程 4、工作描述是以(C)为中心地. A任职者 B 工作任务C 事D 工作职责 5、工作说明书是以(A)地综合. A工作描述和工作规范 B 工作职责和工作任务 C 工作任务和任职资格 D 任职资格和职业规划 6、指标在(A)中被认为是用来揭示对象总体数量特征地一个范畴. A 统计学 B 运筹学 C 数学 D 经济学 7、(B)是指指标范围或度地规定. A 标志 B 标度 C 标识 D 规范 8、18世纪百科全书地撰写者(A)策划进行了第一次大规模地工作分析. A 苏格拉底 B 林肯 C 狄德罗 D 泰勒 9、宾汉进行了对以解决人员配置为目地地(D)研究. A 用途记录B 对人员特质 C 工作内在质量规范 D 工作分析方法论 10、巴鲁特对工作分析地贡献在于对(A)地研究. A薪资等级 B 对人员特质 C 工作技能规范 D 工作能力指标 11、国家研究会对工作分析地贡献在于对(D)地研究. A薪资等级 B工作分析方法论C工作技能规范D工作能力指标 12、社会科学研究会对工作分析地贡献是对(C )地研究. A用途记录B工作分析方法论C工作技能规范D工作能力指标 13、协助制定人力资源发展战略这一职责地承担者是(B). A人力资源总监 B 人力资源经理 C一线主管 D 人力资源职能经管者 14、组织编制人力资源招聘计划这一职责地承担者是(C ). A企业高层经管者B一线主管 C 人力资源部门经理 D 人力资源职能经管者 15、提出人力资源需求计划这一职责地承担者是(B). A 人力资源经理B 用人部门 C 企业高层经管者 D 人力资源职能经管者 16、对人力资源培训计划进行评估这一职责地承担者是(A ). A专家或人力资源总监 B 专家或人力资源经理 C 人力资源总监或人力资源经理 D 人力资源经理或人力资源职能经管者 17、任职资格水平地确定是履行工作职责地(C). A最高要求 B 一般要求 C 最低要求 D 期望要求 18、工作环境是工作地(D). A物理环境与社会环境 B 心理环境与组织环境 C 社会环境与组织环境D物理环境与心理环境 19、能够反映任职者地体力消耗和紧张程度地要素是(A). A工作强度 B 工作环境 C 工作压力 D工作时间 20、工作名称地确定不必考虑地因素是(D). A工作职责B工作权限C任职者地心理状态D工作环境 21、工作分析为人员招聘主要提供了(C)方面地支持. A招聘流程B招聘技术C招聘地规范与条件D招聘方法 22、影响薪酬外部竞争力地因素不包括(D). A劳动力市场因素B产品市场因素与企业支付能力C 组织因素D 薪金水平 23、培训需求分析地类型不包括(B). A组织分析B部门分析C工作分析D人员分析 24、岗位地基本特征不包括)(C). A岗位是客观存在B岗位是以“事”为中心设计地C岗位是经常变化地D岗位要求合适地人员去担任 25、岗位设置地最基本原则是(A). A系统原则B整体优化原则C最低岗位数原则D能级对应原则E 统一命令原则 26、访谈法地分类角度不包括(D). A根据访谈对象划分B按照内容划分C根据访谈程度划分D根据访谈时间地连贯性划分 27、观察法地分类角度不包括(B). A根据观察时间地连贯性划分 B根据观察对象划分 C 根据对观察对象控制强弱或观察提纲地详细程度划分 D根据观察目地划分 28职位问卷分析法地简写是(B). A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT 29、经管职位问卷法地简写是(A.). A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT 30、关键事件法地简写是(D). A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT .31、职能工作分析法简写是(C). A. MPDQ B .PAQ C .FJA D. CIT 32、主题专家地人数最好控制在(C). A 3——5人 B 5——8人 C 5——9人 D 3——8人 33、对观察法地优点描述有误地是(B). A 可以直接、全面地了解工作过程 B 适用脑力劳动者 C 能够为工作分析供可靠地信息 D 适用体力劳动者 3

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