就业与劳动法.pptVIP

针对案例中的这种情况，《劳动合同法》中进一步明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权，即该法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　一、就业协议与劳动合同的区别 　 首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。 后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受《劳动法》约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。 打个比方，前者好比是“订婚协议”，后者好比是“结婚证书”。 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 　二、签订协议时需要注意事项 1.对签约的单位进行较全面的了解 大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索的立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。 二、签订协议时需要注意事项 2.认真审查协议书和补充协议的内容 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。 二、签订协议时需要注意事项 3．审查单位主体资格是否合格 　　协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。 第三讲 就业法律来护航 你是劳动者吗？ 案例一：在校生能签订劳动合同吗？ 2009年，王朔拿着其所在高校出具的“毕业生双向选择就业推荐表”前去一家公司应聘并被录取，其后公司就与王朔签订了劳动合同。上班两个月后，王朔发生了交通事故，遂治疗和休息，并向公司请了享受工伤待遇。公司辩称，王朔在签订劳动合同时仍然是在校大学生，其应受学校的管理，不具有劳动关系的主体资格，不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的，自然不能算工伤。而王朔认为自己已满十六周岁，就具备了就业的权利能力和行为能力，并且法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。 劳动法是一个涵义广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。 但法律上的劳动者，不同于我们上面所说的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》明确规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生是不受《劳动法》调整和保护的。 从这个角度上看，本案中的王朔并不具有劳动法意义上的劳动者的主体资格。在王朔毕业前，在公司已经工作，虽然表面上跟公司的其它员工一样，但实际上是因为其在校学生的身份不受劳动法的保护，不视为就业，双方签订的劳动合同在此期间不发生法律效力，王朔在此期间发生的交通事故也不能认定为工伤。 还有哪些劳动合同无效？——未成年人签订的合同无效 劳动合同有效的前提之一是签订劳动合同的劳动者必须是完全行为能力人，对于未满是十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面来考虑： （1）对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但不得从事矿上井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，