大学生择业观调查.pptVIP

小组成员： All Roads Lead to Rome 近年来，由于金融危机的不断延续，各个行业都受者不同程度的影响。这直接导致了企业对用人方面较以往更加谨慎，而且就我国国情而言，各个地区之间发展严重不平等，城乡之间差距拉大，大学生逐渐成为地区发展的主力军。因此，了解大学生的择业观变得非常重要，并且要重视他们的行为，在必要时加以正确的引导。为此，我们做了以下调查，让大家可以更清楚地了解目前严峻的就业环境。 此次调查，我们主要以整个上海市大学生为主，外省市在校生为辅的方式随即调查了70份问卷，期中60份为网上问卷，10份为纸质问卷，调查的男女比例以女性居多，在年龄层次方面以大二大三占据多数。 在校大学生性别，年龄； 毕业后的打算，择业地区； 从哪些因素来考虑择业，如薪酬，企业性质等； 对自身将来就业前景，专业发展，就业难度的看法； 寻找就业信息的途径； 将来会影响自己就业的因素； 了解大学生的主要就业意向。 了解大学生在择业时所考虑的因素。 让大学生为自己未来的发展道路，提前做好规划。 引导大家关心社会状况，关注现实，关注大学生择业动向。 我们的调研目的 在70份左右的问卷中，大约有55%的人选择就业，23%的人选择考研，12%的人选择去考公务员剩下7%的人选择出国和进行自我创业。相较于5年前，我们发现考研的比例上升了许多，由此可见考研渐渐成了大学生除工作外的第二选择目标，这多多少少还是和当前的就业环境有关————-找工作难了，就去读书了。 一半的学生预测到自己可以得到5000-7000 元的月收入，其次一部分比较优秀的同学预测到自己可以获得7000 元以上的收入，期望自己得到3000到5000的同学也占据了相当比例达到了38%。一小部分同学比较保守的表示自己可以得到2000到3000 元左右。通过调查我们发现，现在大多数同学对自己未来薪资的期望还是非常大的，当然这其中还包括了现在的通货膨胀和经济泡沫，毕竟相较于从前，人民币并不像以往那么经用了。 薪金待遇处于绝对的领先地位，福利待遇、升职机会和工作环境所占据的比例基本相同。这些都说明了现在越来越多的大学生考虑了除薪金以外的其他因素，多多考虑以自身的主观想法来选择工作。 其中选择国企的比较多，其次是外企，选择这两项的同学占据了80%的比例，选择私企和别的同学较少，由此可见，现在的大学生还是求稳为主，毕竟就现在情况而言，国企较私企等还是有很大的稳定性，不太会有随时下岗的危险。而选择外企的同学对自己有很大的信心，相信自己能够在外企的强大压力下能够有更好的发展。 0 0.0 0.1 0.1 0.2 0.2 0.3 0.3 0.4 0.4 0.5 国营企业 私营企业 外资公司 合资公司 驻外机构 其他 公司性质 心里没底和信心十足的各占了大多数人，剩下的部分人自卑和镇定，说明在大学生中有部分能力比较强的人对于毕业没有压力，而还有很多的对于就业缺乏了解，不知道自己的方向和未来会怎样。还有少数人对就业产生了恐惧心里，需要及时作出就业指导。 工作是否对口 当遇到这个问题的时候，50%学生选择顺其自然，1/3选择专业对不对口无所谓，以后待机向本专业方向发展，只有少部分的人希望工作一定要与专业对口。这就表明，面对现在本科生择业难，就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种堆积的就业方式，拓宽自己的就业管道。 在本次调查中，我们发现大多数人认为造成现如今现象的主要原因是就业市场不规范，不公平竞争严重和经验不足。经验不足直接造成用人单位宁愿花大价钱聘请成熟人才取代刚毕业的大学生。接下来，社会的不景气和金融危机的后续影响仍然对现如今的毕业生造成了蛮大的影响，自从08年金融危机之后，各大公司都在裁减员工，缩减成本，虽然已经过去了3年，但持续影响还在。就这些而言，说明了当前就业问题的形成不是用人方或者学生单方面的原因，是由社会的各个方面和大环境影响，要想改善此状况必须加强企业和学生的沟通，同时用人方需要改善用人方案，更公平地吸收各地人才。 造成当前情况的主要原因 对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。从而导致了大学生无工作，企业无人才的普遍现状。 择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾，造成人才资源的不合理分布。现如今沿海城市大学的门槛提高就是最好的证明。 有些大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化。企业作为社会的一部分，和每个个体一样，都有社会责任与义务，它在寻求员工时，除了考虑他本身的技能，必定会考虑员工的职业道德和社会素质。 转变就业观念，重视中小企业的就业机会 着眼于社会需要，树立正确的就业价值取向，以便更好更快得被社会所需。 发挥自身优势，选择自