SA-WI-012-员工假期待遇.docVIP

员工假期待遇 文件编号 版本 生效日期 页码 PAGE \* Arabic 3 / NUMPAGES \* Arabic 3 1.为鼓励各位员工热爱公司，热爱自身的工作，不断提高工作水平，现将有关员工的假期待遇公布如下： 类 别 年次 假期 工资待遇 法定 节假日 元旦 1天 按劳动 合同的 有关规 定支付 工资 春节 3天 清明节 1天 五一国际劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 年休假 累计 工作 满1年未满5年者 5天 满5年未满10年者 7天 满10年未满20年者 10天 满20年以上者﹐每20年 15天 产假 顺产的，98天；奖励假： 80天 178天 难产的，增加30天 30天 陪产假 男方享受15天的陪产假 15天 婚丧假 婚假 3天 丧假 3天 注： 合年休假标准者，必须向厂方提出申请，最终必须服从厂方批准分配的休假时间（日期）安排。 女职工生育享受产假：178天（顺产的，98天；奖励假：80天）；难产的，增加30天；（生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。）； 符合法律、法规规定生育子女，男方享受十五日的陪产假。 所有申请产假的女员工，必须符合国家计划生育法规，并由相关政府部门批准的有效文件正本交予机关部门查核作准，才能根据上述标准执行。 探亲执行范围按国家有关规定办理，当年已享受探亲假的，不再安排年休假。 2.事假：是指员工因私事需要处理的请假，事假为无薪假。请假超过3天以上的，须提前2天提出申请，注明请假原因。一般情况下事假每年不能超过20天。 3.病假：须提交镇级以上正规医院出具的疾病诊断证明、病历本、收费单等原件交人力资源行政中心核实，就诊时间或疾病诊断证明时间必须与请假时间相吻合，否则当事假处理。 3.1员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给予3个月到24个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行。 3.2凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，交人力资源部鉴定后方能上岗。 病假年限表 实际工作年限 本企业工作年限 病伤医疗期 医疗期对应的连续累积计算时间 10年以下 5年以上 6个月 12个月 5年以下 6个月 12个月 10年以上 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 4.工伤假：凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经部门主管或部门经理填写《工伤休假单》，申报总经理或以上管理人员批准可做工伤处理。伤者入住当地社会保险管理机构指定的医院治疗，并持医院所开具的病历本、疾病诊断证明、收费发票方可进行休假，休假时间参考疾病诊断证明内建议休息时间。 5.婚假：符合国家《婚姻法》结婚的员工，可请3天婚假。员工假期结束后上班时，须提供结婚证原件及复印件给人力资源行政中心进行核实，时间不符合的不作有薪假期计算(结婚证发放时间须与员工在本公司在职时间相符)。 6.丧假：员工的直系亲属(直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶)死亡的，可享受有薪丧假3天，路程遥远（跨省）的员工可适当给予1-3天路程假，员工假后上班时，须提供当地居委会或村委会等单位开具的相关证明。 7.产假：持有结婚证、准生证的女性员工，可享受产假98天及80天的奖励假（难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天），男方享受15日的陪产假。员工假后上班时，须提供结婚证、准生证、出生证原件交人力资源行政中心核实。 8.哺乳假：女员工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次时间为一小时（含路途往返），两次哺乳时间可合并使用。 9.公假：员工参与社会活动，经公司领导批准给予公假。 10.年休假：公司按照《员工带薪年休假条例》的规定给员工休带薪年休假，员工累计工作： （一）已满1年不满10年的，年休假5天； （二）已满10年不满20年的，年休假10天； （三）已满20年的，年休假15天。 说明：累计工龄需提供有力的事实依据或证明，如原单位购买社保记录、原单位劳动合同和解除劳动合同的证明、其他具有法律效力的证明材料等。符合年休假标准者，必须向公司提出申请，最终必须服从公司批准分配的休假时间（日期）安排，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 10.1有下列情形的，不享受当年的年休假 1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；