小微企业人力资源制度(实务版).docVIP

1 第一条 人事管理制度 1.人事管理制度从招聘、录用、考勤、奖惩、考核、出差管理、人事调动、人员离职和员工享受的社保福利等方面规定了人事作业的指导方向和公司的人事政策。 2.招聘： 1）强调在人员的招聘过程中，必须由人力资源部组织，避免出现无序用人现象，重点从流程上规定人事的招聘作业，如提出用人需求，需填写《人员增补申请单》等。 2）对招聘信息的发布、招聘渠道的选择、简历的筛选和面试方式、面试内容等方面没有提出政策指导或作业指导。 3.录用 1）规定了经录用的新员工的报到程序和新员工报到时应准备的东西。 2）规定了新员工报到后应接受的培训、在试用期应注意事项和试用转正的的程序。 3）没有明确员工录用的标准和应提供的录用记录。 4.考勤 1）强调公司上班时间制度和遵守公司上班时间规定。 2）界定迟到、早退和旷工的标准，对员工在上班中发生的迟到、早退和旷工的现象作出明确惩罚规定。 3）指出员工在工作中发生病假、事假、婚假、产假和工伤假时的处理办法和可享受的工资待遇。 生产一线人员和销售一线人员没有享受病假、婚假、产假待遇。 管理人员可享受婚假7天，丧假3天，产假90天，假期工资为基本工资。 4）规定出员工请病病、事假时