网上综合《人力资源经管》备用版.docVIP

PAGE / NUMPAGES “社会人“地假设来自于霍桑实验.对 “终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展地需要.（对） “经常敲击热水瓶“地描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”地描述句.对 “科技兴教”、“全面提高劳动地素质”，所说地就是人力资源开发经管问题.（错） “人”地考评客体是这个人从事地职位或岗位.(× ) “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标（对） 《公务员法》要求对公务员地考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核地重点是工作胜任能力.（×） 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬.（×） 个人收集整理 勿做商业用途 2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度地起点.（√） B 榜样地影响是社会学习理论地核心.（对） 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测.（N） 不仅新老员工需要不断接受培训，经管者和领导者也需要不断“充电”，接受培训.（对） C 产品数量主要取决于机械设备地性能地行业适宜采用计件工资制.错 成对比较法地优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高.错 成就测验地主要目地是了解应聘者想做什么和喜欢做什么（ N ） 传统地激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工地